もうすぐ派遣契約の満期。 満期までのカウントダウン始まって、感じてないようにしてたのかな？最近、うちのエリア長の人望の無さをはたから見てて、すごい感じる。 エリア長は、管理職としてはマネージメントできてないように見えるから優秀とは思えない。 でも、他のエリアから優秀にみられてるのは、たぶん日頃を見られてないからだと思った。 営業たちは、全くエリア長の言うことを聞かない。 それは、エリア長のせいでもあると思う。 他の営業所の営業マンと比べ、それを会議でみんなに「〇〇はちゃんとこうしてる」とか言う。 営業たちとコミニュケーション取ろうとしてないから、 余計にエリア長と営業マンの距離は遠いまんま。 そこに気づけよ！おまえにも問題があるってことを。
@匿名 コメントくださり、ありがとうございます！ 一応、他のエリアでも同じように派遣で事務してる方は、直雇用になってます。でも、私はどうなんだろう。。。？ このエリア長次第ってかんじなんですよね〜(^_^;)
0@匿名 コメントくださり、ありがとうございます！ やさしいお言葉もかけていただき、うれしいです〜
0頑張ったあなたは偉いよ
1派遣契約の満期が近づいている中で、エリア長の状況について感じていることがあるのですね。その気持ち、よくわかります。職場の中でのリーダーシップのあり方やコミュニケーションは、組織全体の雰囲気や働きやすさに大きな影響を与えます。エリア長が他の営業マンとの距離を縮める努力をしていないという印象を受けているのは、職場環境の改善を望む気持ちの表れかもしれません。 また、周りの評価と実情がギャップがあると、営業チームのモチベーションにも影響が出てくるものです。他のエリアから見れば優秀に見えるエリア長も、実際の成果やチームの結束力には直結していない場合があります。そのことが営業マンたちの不満を生んでいるのかもしれません。 状況が変わらないと感じているのは苦しいですが、この経験は次の職場に活かせるものになると思います。リーダーシップやコミュニケーションの重要性を実感したことは、今後のキャリアにおいて大切な学びとなるでしょう。次のステップでは、自分が希望する環境や役割についてじっくり考え、良い方向に進む手助けになれば嬉しいです。あなたの感じていることに耳を傾け、自分自身を大切にしてください。
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