私が勤務時間が少ないから出来ればそこは辞めたいって相談した現場、募集かけてくれるって言ってたからネットで調べたら時給が私より上だった。で、勤務時間長い現場に入りたいって相談して、研修受けさせてもらったら、パートさんが「最低賃金だから楽しくやろうって思ってて〜」って話してきて…その人、その現場2年以上勤務してるらしいんだけど、最低賃金…！？てビックリしてしまった…。その場では話流したけど、それから、この会社が人手不足なのは前から聞いてたし知ってたけど、今、前から居る現場を支えてくれてる人が低賃金のままで、新しく入って慣れない新人の方が時給の方が高いんだ…って知って、だから人手不足なんだなって納得した。 全く同じ作業、同じ時間なのに。 前、午前中働いてた別の会社のパートは、皆パートは時給同じだったから、余計そんな差がある事にびっくりした。古株のスムーズに仕事ができて、安定して現場に入ってくれてる人は安くて、なんで新人で右も左も分からない状態の方が高いんだよって…明らかにおかしいだろ、それとも私がおかしくて、どこもこんな感じなの…？ 会社が人手不足を言い訳にしてるけど、人を大切にしてないからとしか思えない。ひでえ話だわ、その新しい現場のパートさんのことを考えると、しんどい…多分他の現場もそんな感じなんだろうなこの会社は…
あなたが働く現場の賃金格差や人手不足の問題についての気持ち、よく理解できます。特に、経験豊富なスタッフが低賃金で働き続け、新しいスタッフの方が高い時給を支払われているという状況は、非常に不公平でストレスを感じるのも無理はありません。古くから働いているスタッフの経験や貢献が評価されないのは、モチベーションの低下につながることが考えられます。 また、あなたは人手不足の原因を考えた結果、会社の方針に疑問を抱かれているのですね。会社が人を大切にせず、良い環境を提供しないことで、長期的には離職者が増え、さらなる人手不足を招く悪循環に陥る可能性があります。あなたの気持ちや考え方は、まったくおかしくありません。同じ作業をしているのに、待遇に大きな差があるというのは、非常に理不尽だと思います。 こうした状況で、あなたがしんどさを感じるのは自然なことです。職場環境や待遇に対する不満は、心に負担をかけるものです。大変かもしれませんが、自分がどのように感じ、どのように働きたいのかを大切にし続けてください。必要があれば、周囲に相談することも考えてみてくださいね。あなたが心地よく働ける環境が整うことを願っています。
0
