保育士です．正社員でフルタイム、主任しています． ここ最近、人手不足により 派遣保育士2名が入職しました。 非常勤保育士が派遣さんがいることが気に食わないようで 休憩中もなんか固まってヒソヒソ 保育中もヒソヒソしたり、 もうどうしたらいいのか． 保育士の人間関係めんどくさい 保育士って、子どものためにいるのに、 なんで大人の機嫌伺ったりしなきゃいけないんだよ 不満あったりするなら 陰で言わず言ってよ 言えないらヒソヒソするな
コメント失礼します。初めまして。 お気持ちも立場的にもお辛い状況にあることがとてもよく伝わります。 子どもの為の存在であるのに、大人の面倒までみなければいけないのは普通に無理ですよね。まして、大人のすることではなく、まるで子どものする様なことを大人がしていることが恥ずかしい。保育中ですらそんなでは、子どもをしっかりと見れていることにならないでしょう。派遣の保育士の方々の方が余程しっかりしていると思えます。 私は、子どもを守り、支え、育てる人達を尊敬しています。それは、その事をしている人達を支える、保育士の方も同じ。とても尊敬の気持ちが強くあります。 私には絶対と断言出来るほど、無理だと思うので。出来ないと。だからこそ、辛くても、大変でも、子どもの為にと頑張れる全ての人達に、感謝と尊敬の気持ちを持たせて頂いております。 本来ならば、他人の子どもであろうと大人は子どもを、未成年を守るべきであると、私は思っています。命を落としてまで守ることは、とても勇敢で、誰にでも出来ることでは無いと賞賛することではありますが、命あってのことですから、それが本当に正しいことなのかは、きっと誰にも言えない、分からないことだと思います。 それでも守った命は確かにあるので、確実なのは責めるべきではないということですね。 話はズレましたが、私が言いたいのは、貴方の言葉、保育士は子どもの為にいる。という言葉は、誰しもがそう思えるかと言えば、そんなことはない。とても、貴方の人柄が分かる言葉です。素敵だと思いました。尊敬の気持ちを強くもちました。 貴方は強いですね、本当に。 不満は誰にでもあるものですが、さすがにしていい事と悪い事があること、それを理解していない行動をしているその非常勤の方は…人として、どうかと思いますね。正直言って有り得ません。子ども達の方が賢いと言える程です。 その様な人達のことを、まず尊重してやる義理はないですね。人手不足だという話でしたし、とても悩むことだと思いますが…それでも、しっかり仕事をする派遣の方と、不満ばかりでまともに仕事をしてるのか怪しい非常勤の方、どちらを取るかと言われたら…まぁ、決まってますよね。 言って、変にまた問題や揉め事になるのも面倒や仕事が増えるだけですし、張り紙でもしてみてはいかがでしょうか？ 文字で分からない様に、文章を作ってみるのもいいと思いますし、別に誰が張り紙にこう書いたのかを記載する必要も無いですし、ただ一言でも、文章でも、伝わればいいのです。身に覚えがある方はドキリとするでしょう。 ｢不満があるなら上に相談を。陰でヒソヒソと仕事中でもする様なことがあれば、見た者は報告を。子ども達を預かる仕事でその様な言動がある様なら、然るべき対処をします。周りの方々の事もよく考えて仕事に集中する様に。｣ と、こういった感じで。どの様な対処をするのか分からない書き方は効果的ですよ。 頑張っている方を不快で不愉快にさせることをするのは、明らかに間違いですから。 間違いは正さないと。害があるものは切り捨てないと、何があるか分かりませんからね。話を聞いてしまっていた子どもが何かしたりして、それが発端になって子どもや誰かを傷つける、手を出してしまったりすることもあるかもしれない。それは、回避しないと。有り得る可能性は徹底して排除することをオススメしますね。 分かったような口をきいてしまいました、不快に思われたら申し訳ないです。 ですが、貴方の気持ちが届いて、すくわれること、私は願っています。 長らく失礼しました。
0やっぱり子供も大人も頭おかしい人は共通で居ますね。そういう時はもうほっといて気にしないのがいいと思いますよ！そういう方達は言われてる側の反応を見て面白がってるだけなのでもうそんな人の相手してたらこっちまで性格移されそうでいやなのでなんか言ってても気にしないフリすればグチグチ言うことをやめると思います
0保育士として働く中で、人間関係のトラブルに直面することは多々ありますね。特に、派遣保育士の方が入職したことで職場の雰囲気が変わり、非常勤保育士の方々が不安や不満を感じるのは理解できます。彼らの行動は、派遣保育士に対する不満の表れかもしれませんが、ヒソヒソ話という形で表現されてしまうと、さらに問題が複雑になってしまいます。 「保育士は子どものためにいる」との思いは本当に大切です。それだけに、大人同士のトラブルは心に余計なストレスをもたらしますね。できることとしては、少しずつ職場のコミュニケーションを改善するための機会を設けることが考えられます。例えば、チーム全体での話し合いや共有の時間を設けることで、互いの気持ちを理解しやすくなるかもしれません。また、円滑なコミュニケーションが図れるよう、オープンに意見を言える環境の構築を目指すことも一つの方法です。 この状況に対処するのは決して容易ではありませんが、自分自身を大切にしながら、少しずつ前向きな変化を促せるよう働きかけてみてください。あなたの思いや努力は、確実に職場の雰囲気を良くする手助けになるでしょう。
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