履歴書を本社に速達で送りましたが 工場の準社員で 履歴書の応募動機は細かい作業が好きだからの一言 本人希望蘭は特になしと書きました 送付状は書いてないです 短大は中退、空白期間が8ヶ月、短期離職が２回あります 正直自信ありません 今月までの求人でハローワークであと1人枠らしいです 応募が私しかいなくて履歴書ボロボロでも相当な人手不足だったら採用されますか？
返事ありがとうございます 今ハローワークから見たら求人が消えてました 今日、書類を送ったばかりです 遠いので火曜日くらいに届くと思います ハローワークで聞いたところあと一枠残ってるので大丈夫と言われましたが今回応募したのは私1人かと思いましたが案外応募者が多いのでしょうか それとも私1人採用する気でいて消されたのか分かりませんが待ってみます
0採用は難しいような気がします。 ･速達は余裕を持った行動がとれないと受け取られかねない。 ･送付状なしは、書類選考への応募でさえも丁寧に出来ないのかと思われかねない。 ･応募動機はざっくばらんでも採用される人はされるが、あまりにも内容が詰まっていないと「うちの会社じゃなくてもいい応募動機だな」と印象を持たれ、面接にもたどり着けなくなる可能性が出てくるため、できるだけ応募先企業の研究をして企業の求める人材に近しい人間であることを印象づける動機を書くようにした方が良いと思います。 ･空白期間、短期離職について こちらについては、書類選考段階で応募先企業が「長く勤めてくれない可能性があるなら蹴ろう」という感じなら書類選考時点で落とされる可能性はあります。 ただ、書類だけではわからないから、面接に来てもらって空白期間はどうしていただとか、短期離職のそれぞれの退職理由次第だと判断される企業もあるため、一概には言えない。 空白期間･短期離職を除いても、書類選考時点で「採用しない理由」を沢山見つけられてしまう状態なのかなと思います。 企業も無いものねだりが如く、より優秀でよりできる人を取りたがるので、企業側でどう判断されるかだと思います。 書類選考が通った暁には、より気を引き締めて面接(あるかは存じ上げませんが)に挑まれると良いと思います。 良い結果がともさんの元に舞い込みますように。
0不安な気持ちを抱えながら履歴書を送ったこと、そしてその状況に対する心配について理解します。履歴書が少し不備に感じられても、企業は時には人手不足であるため、応募者の質だけでなく、状況や人柄、やる気も大切にします。工場の準社員という職種は、細かい作業に対する興味や実行力が評価されることがあります。あなたが「細かい作業が好き」という動機がしっかり伝わっているなら、それは一つの強みです。 また、短期離職や中退についても、正直にそれをカバーするような経験や学びをアピールすることができれば、自分の成長を示す材料になります。企業によっては、そのような経験から何を学んだのかを重視するところもあります。 人手不足の状況であれば、その他の候補者を気にするあまり不安になる必要はありません。応募があなただけの場合、企業は採用のチャンスを与えるかもしれません。なので、自分に自信を持ち、ポジティブな態度で次のステップに進んでいくことが大切です。履歴書に書かれたこと以上に、面接での姿勢や意欲が重要になる場合も多いです。これからの展開が良い方向へ進むことを願っています。
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