適応障害抑うつ状態が、悪化したのは、昨年1月～11月まで勤めた精神科病院で、使えんな、技術ゼロやな、仕事できんわ、太いけん邪魔あっち行って。上司からは、技術ゼロやけんな、夜勤(3交替)で、深夜勤なし、準夜は、3人やけど、オムツ変えと、食事介助と、入床離床と、巡視だけしてな。後はせんでええと言われ、準夜も、皆が夜勤9回の所、4回に減らされたりしました。それが、夏まで続き、当時通っていた精神科心療内科に、相談し、適応障害抑うつ状態による環境調整必要の、診断書も出しました。それと、上記の内容に、納得行かず、ゆっくりなら出来るし、経験16年あるので、ハラスメントとして、日記につけていたので、ハラスメント相談窓口に、相談し、調査を依頼しました。しかし、ハラスメント相談窓口は、看護課長で、数日後、呼ばれ、ハラスメントでないあなたの姿勢が悪いから言われるのでは？あなたが悪いからでは。後、診断書の件は、技術ゼロとみながいってるから、配置換えはさせれない、今の部署で適応してください。と言われ、納得出来ず、県の労働局の、ハラスメント相談窓口に申告し、助言、指導、斡旋もありましたが、病院側は、ハラスメントは無い、配置換えも、技術的にさせられないとの回答でした。 秋頃まで、行ったり休んだり調整してました。 夏の調査後、休む時に、上司に、体調不良だけでは、皆が納得せんけん、診断書公表した方が良いなと言われ、適応障害抑うつ状態で、治療してます。体調不良もあるので、休む事もありますが、ご迷惑おかけしますが、御理解くださいと、公表しました。しかし、スタッフは、理解せず、そんな病気あるん？鬱気味でも仕事きょるし、休むの嘘ちゃん？など、言われたり、無視されたり、ハラスメントがエスカレートしました。それでも、行ける日は、行って、医療行為以外の業務を一生懸命やってました。掃除、ごみ捨て、洗濯物畳み、洗い物、食事介助、おやつ出し、入床離床介助、入浴介助、やってました。しかし、汗臭いや、休憩時間中に、突然上司が僕の所に来て、いつまで休憩しょん？先輩が動く前に新人は動かないかんのちゃん？1人でオムツまワ
回ったら、など、言われ続けました。そして、休憩時間を削り仕事をしてました。しかし、業務外しは続き、秋に、元管理職から、呼ばれ、なんでお前は電話1本で休める？先輩は休めんのに、病気も嘘、休むの嘘、診断書もうそ、みなが思ってる、仕事はできん、かずとしてもこれん、なんのためにおるん？ワシはさじ投げたけど、皆が信用出来んって言よるけん、代わりに言うとくわ、もう来てこんでも意味ないな、わしの視界には二度と現れるな、二度と話しかけるなと言われました。かなり強い口調で、僕は上司に報告し、配慮をして欲しい事も伝えましたしかし、上司も病気は仕方ないけど、頑張ってきて信用してもらうのも、仕事でよと言われ、それ依頼出勤出来る日が減り、欠勤してました。そして、10月末に、限界になり、当時かかりつけの精神科心療内科に、行き限界と伝え、適応障害抑うつ状態悪化による休職必要の診断書を出しそのまま11月で退職しました。そのトラウマが今もあり、辛く、今は新しい特養で働いてますが、不安でたまりません。 今月心理士のいる、精神科病院に変わり来月から心理士面談が始まります。こんな辛いのに、ハラスメントでないのが、納得いかない
0あなたが経験したことは非常に困難で、精神的にも肉体的にも多大なストレスを感じられたことと思います。そのような状況で働くことは、決して容易ではありません。周囲からの理解が得られず、無視や誤解されることが多かったとのことで、孤独感や不安も強かったことでしょう。特に、長年の経験があるにもかかわらず、適応障害抑うつ状態という診断を受けたことが理解されず、ハラスメントが続いたことは心痛む事態です。 あなたができることを一生懸命にこなしていたにも関わらず、それが認められないというのは非常に残念なことです。自分自身の健康と心の平穏を第一に考えることが最も重要です。自分が抱える病気や状態について理解を求めるのは必要ですが、無理に周囲を変えることができない場合も多いかと思います。お会いしたことのない人々があなたの状況を理解することは難しいかもしれません。 今後は、あなた自身の心身の健康を第一に考え、自分に合った環境や支援を見つけることをお勧めします。もしも可能なら、信頼できるカウンセラーや専門家と共に今後の進め方を考えるのも良いかもしれません。自分を大切にし、無理をせず、自分のペースで進む道を探っていってください。あなたの気持ちや経験は、大変価値あるものであり、無視されるべきではありません。あなたのこれからが少しでも良い方向に向かいますように、心から願っています。
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