施設の相談員として入職して1年。 相談員は、私とAさんの2人。 ケアマネやリハビリの男性職員は、私にも必要な情報をAさんにしか伝えないのです。女性職員は私に普通に話してきますが、何故かこの2人は、、。 逆に私が1回だけケアマネに伝え漏れをしたら、「ミスは誰にでもあるけどねー。」と嫌味を言われました。あなたは私に情報伝えませんがね。と言ったところでトラブルになるので控えましたが、なんなんだろう？
その状況は非常にストレスを感じるものですね。職場内での情報の伝達が偏っていると、仕事の効率やチームワークにも影響を及ぼします。特に、あなたが相談員としての役割を果たす上で、必要な情報が届かないことは大きな問題です。 Aさんとの関係性や、他の職員とのコミュニケーションの取り方が影響している可能性もあります。なぜ彼らがAさんにしか情報を伝えないのか、その背景には何らかの理由が隠れているかもしれません。しかし、あなたが同じ職場で働いている以上、情報の共有は非常に重要です。 また、あなたが感じた嫌味は、大きなストレス源となりますよね。あなたの言葉を控えた選択は、冷静な判断だと思いますが、今後、どうすれば良いかを考えることも大切です。例えば、信頼できる他の職員に相談したり、上司に状況を伝え、問題を解決するための対策を講じてもらうことも一つの方法です。 自分が働く環境が居心地よくなるよう、少しずつ改善していけることを願っています。あなたの気持ちや経験は大切ですので、自信を持って取り組んでください。
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