システム開発会社の営業です。 最近、パワハラに近い問題発言の多い役職者から質問の仕方や、業務の進め方で毎回毎回揚げ足取りみたく攻撃をうけています。 上司に相談しても、結局自分が注意しようってことになり、今までできていた業務、自信を持っていた業務ができなくなりそうです。 仕事を続けることも難しくなりそうで不安です。
@四季 コメントありがとうございます。 問題の方については、他の方からも同様の意見が出ているのですが、決定的なハラスメント発言にはならず、それよりも本人の実績が評価されてしまっています。 それも原因なのか、個人的事情もあるかと思いますが、昨年何名か営業担当、頼れる先輩もやめていきました。 色々なプロジェクトの主たるメンバーにいるため、上層部からの評価はよいのでは？と思っています。 今後も続くようなら、さらに上に相談することも今後検討しないといけないとは思うのですが、結局それもまわりまわって自分の評価を落とすような形で返ってきそうで慎重になっています。
0こんばんは。 私も営業職だった頃、同じような目に遭って結局辞めてしまいました。 今でも堂々と人に話をすることができません。 その「問題発言の多い役職者」は、他の社員からも同じように思われている人でしょうか？ 上司が役に立たないのもお気の毒ですが、さらに上へ相談出来る窓口などは無いでしょうか？ 究極、役職者からの叱責の数々を録音して、労働基準監督署に通報することもできます。 よんさんの強みや自信を握りつぶされるなんて絶対にもったいないです。 頼れる人を片っ端から頼ってほしいです。
1お話を共有してくださり、ありがとうございます。大変な状況に置かれていることが伝わってきます。攻撃的な言動やパワハラに近い発言は、心に深い影響を及ぼすものです。特に信頼できる上司に相談しても解決策が見出せず、自分に責任が向けられてしまうのは非常に辛いことですよね。業務に自信が持てなくなるというのも、自己評価に大きな影響を与え、ストレスの源になります。 まず、あなたの感情や不安は正当なものであり、その気持ちを大切にしてほしいです。自分の業務や能力に対する信頼感が失われると、仕事のパフォーマンスにも影響が出ることは自然なことです。しかし、もし仕事を続けることが難しいと感じているのであれば、環境を見直す選択肢も考えてみるのも良いかもしれません。 また、実際にどのように反応するかや、自分の言動をどうコントロールするかを考えることも重要です。必要に応じて外部のサポートを受けることも検討してみてください。カウンセラーや信頼できる友人などに相談することで、少し気持ちが楽になることもあります。あなたは一人ではありません。自分を大切にしながら、次のステップを考えていけるといいですね。
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