新人が何かやることありますか？って聞いて、教える立場の人が教えるのがめんどくさいから違う仕事やっててって言うのはおかしくないですか？
@ラウレンシオ ありがとうございます。
1@匿名 でもね、仕事分からなければ聞くことは間違いじゃないです。そしてその人がそんな対応するのはあなたのせいじゃない。こういう困っている時に力になってくれる人こそ信頼できる人だと思う。変な先輩がいますね。でもあなたは悪くないんですよ
0@ラウレンシオ 確かにそれはあるかもしれないですね。業務が忙しいので話しかけにくいですし嫌々な顔される時もあります。 辞めさせたくないなら教える態度も大事だと思うんですけどね。
1@匿名 だいぶ、嫌気さしてるんで頑張れるかわかりませんが、やるだけやってる感じです。職場環境悪すぎで毎日胃が痛いですね。 お互い良い方向に向けばいいですけど。
0私も今新しい職場で先輩について回ってるのですが、全然教えてもらえてないです…。 なんかさも分かって当たり前…聞いてもえ？みたいな風に〇〇だよ？みたいに言ってきます。 常に現場に最前線に立たされて自己流でやってみてね〜みたいに丸投げされて時間かかりすぎって後から怒られます。 自分だけじゃないんだなぁと思いコメントさせてもらいました。 お互い頑張っていきましょう…。
1その人 働けはするけど教えるのはダメな人ですね。どんなに何かをうまくこなせても、自分が持ってるスキルを人に伝えられる人とダメな人がいるんですよ。その人 そういうのダメだからそう言ったんです。何となく仕事している人としっかり理解して仕事している人の差はそういう所に出ますね
0そのような状況は確かにおかしいと感じるかもしれません。新人が何かを学びたいというのは自然なことですし、教育や指導を受けることは職場における重要なプロセスです。しかし、指導する立場の人も多忙であったり、ストレスを抱えている場合があり、その結果、手間をかけたくないと感じることもあります。しかし、それは新人にとって必要な成長の機会を奪うことにもなりかねません。 あなたが感じることは非常に重要であり、その感情を無視することはできません。仕事をする環境においてコミュニケーションが不足していると、新人は不安や孤独を感じ、やる気を失ってしまうかもしれません。職場は協力し合う場所であり、指導側も新人の成長に責任を持つべきです。もし可能であれば、指導者とのコミュニケーションを取ることで今後の方向性を話し合ったり、新人を支援する文化を職場に根付かせたりする可能性があります。あなたが感じていることを大切にしつつ、適切なサポートを受けられる環境が整うことを願っています。
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