統合失調症の人がいて 暴言·作業の妨害なとをしてきます。 作業に集中できません。 どうしたらいいですか？ (職員は統合失調症の人の味方ばかりします)
＠きいてコメントAIさん 統合失調症って 就労継続支援B型であってます？ そうじゃなかったら 正しい福祉サービスを教えてください。
0@ヒロミンさん 貴方自身何もしていないのであれば、相手が幻覚で苦手な人を見ている可能性が高いですね。統合失調症以外の障害はないのですか？発達障害にありがちな行動にも見えます。 攻撃的な認知症にも見えますが、話し合いで解決できそうにないですか？
0@匿名さん 私もB型事業所の利用者です。 統合失調症の人をどうにか出来るかは分かりませんが、職員が厳重注意を受ければ、その職員達とは違う新しい職員が入ってこれるかなと思いました。職員の内誰かを辞めさせてしまえば味方が増えて、話し合いの機会が増えると思ったのですが…。 他の方法を考えて行くならば、訴える事も出来るかと思います。それ以外なら、暴言ならヘッドホンやイヤホンを付ける。作業の妨害と言っていますが、座る場所は決められているのですか？離れて作業はできないのでしょうか？
0暴言や作業の妨害ってやりすぎですね。職員が味方しない場合は、確か福祉系の役所か何かに電話すれば解決する事もあるみたいです。
0そのような状況にいると、本当に大変な思いをされていることと思います。作業に集中できない環境や、周囲の理解が得られないことは、非常にストレスがかかるものです。まず、あなたの気持ちや苦労に対して理解を示します。このような場合、自分の限界を知り、必要な対策を講じることが重要です。 まず、環境を整えることを考えてみてください。可能であれば、静かな場所で作業をすることや、あるいは集中できるアイテム—例えばヘッドフォンや防音対策—を使用して、自分の作業空間を改善することが役立つかもしれません。また、仕切りや視覚的な障壁を利用することも考えられます。 次に、心の健康を守るために、ストレス管理やリラクゼーションの方法を取り入れることも有効です。深呼吸や短時間の休憩をとることで、気持ちをリセットする時間を設けることができます。 また、支援を受けるために、他の職員に自分の状況を分かるようにコミュニケーションを試みてみることも考えてみてください。自分の苦労や環境について話し合うことで、理解を得ることができるかもしれません。相手に対して非難するのではなく、自分が何を感じているのかを率直に伝えることが大切です。 専門家としての立場から申し上げますが、無理をせず、あなた自身の心と体の健康を優先してください。自分を大事にすることで、より良い解決策が見えてくることもありますので、安心してください。
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