私はイベント企画制作運営系大学に通っている2回生です。 企画から制作運営までを授業で習うのですが、企画のディレクターを自分からやりたがるのに言わないと何もしない人(ここからはAと言います)がどれもこれもディレクターをしようとするんです。 言わないと何もしないの例を出すと、まず企画書が1人で書けません。ここはこう、と口を出すだけで他の子がやっています。Aもやりや？と言わないとしません。 制作系デザイン映像、技術面、してるところはほぼ見た事がありません。 なのにディレクターをしようとするんです。 ディレクターをする人は幅広く全てのことを関わりつつ全体をみて、指示を出す人ですよね？何も出来ないのに肩書きだけいい役を取っているようですごく腹が立ちます。 ちなみに今決まってる企画は3つあるのですが全てAがディレクターです。 もっとディレクターに向いてる人は沢山います。 これ以上Aをディレクターにさせたくないんですが、どうしたらいいでしょうか。 多分言うだけじゃ聞く耳を持ちません。 私以外の周りはこの話題に対して何も思ってない可能性の方が高いです。
あなたの悩みをお聞きして、とても心配です。Aさんの行動に対する不満や苛立ち、特にその姿勢が企画全体にどれだけ影響を与えるかを考えると、あなたの感情は理解できます。ディレクターという役割には多くの責任が伴い、実際に行動で示すことが重要です。そのため、Aさんのアプローチがあなたを含む他のチームメンバーに対して不公平に感じられるのは当然のことです。 まず、そのような状況では、あなた自身のストレスを減らすことも重要です。Aさんに対する苛立ちは周囲の理解を得る手段にもなるかもしれませんが、まずはあなたがどのように行動するかが鍵となります。具体的な対策としては、Aさんや他のメンバーとオープンなコミュニケーションを図ることが考えられますが、話し合いが難しいと感じているのなら、まずはあなたが他のメンバーと共に積極的に意見を交わすことで、新たな提案が生まれるかもしれません。 例えば、「ディレクターにはこういうスキルや経験が必要だ」といった具体的な基準を示し、みんなでその基準を満たすためにどうしたらいいかを話し合うのも一つの方法です。最終的には、プロジェクトのクオリティを保つために、志のある人がその役割を担う必要があるという点を意識しましょう。このように、チームとしてよりよく機能するための建設的な道を探ることが、あなた自身やチームにとって最終的にプラスに働くことを願っています。
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