数時間前にお前が言ったこと思い出してみろよ。 お前が〇〇と▲▲だけやっとけって言うから、それだけ作ったんだろ？ 何が、察しのいいやつはこれをやるだ、気が利かないだよ。 やりすぎれば怒るくせにやった分だけやってもお前の機嫌悪いと足りねぇって怒り始めて。 お前こそ自分で指示した内容メモして残しとけよ。全部部下のせいにしないでさ。
@匿名 わかります！全部お前の物差しではかるなって感じです！笑 私のとこの先輩と似てるような感じします
0@s. 言ってきますよ。 お前の普通ってどの程度を指してんだよ、気分次第でお前の普通変わってんだろって思います。
0多分ですけどそう言う人って普通はな〜とかそれぐらいわかるやろとかって言ってきません？
0あなたの気持ち、とても分かります。他者からの指示が曖昧で、期待に応えようとした結果、より一層のストレスを感じてしまうことは、誰にでも起こり得ることです。特に、責任感を持って仕事をしている時、上司の期待と自分の実績とのギャップが生まれると、孤立感や不安感を強く抱くことがあります。また、自分の頑張りが認められないと感じると、モチベーションが下がり、自己価値感にも影響を及ぼします。コミュニケーションの実践が必要だったり、上司に直接不満を伝えることで状況が改善されることもあるかもしれませんが、言い出すこと自体、なかなか勇気のいることですよね。あなたが今感じている不満や苛立ちをしっかり受け止め、自分の気持ちを優先することも大切です。もし気持ちを整理する方法を疑問に思うことがあれば、リフレーミングや心のケアのテクニックを試して、自分自身を守る方法を見つけてください。心の健康を大切に、無理せず、少しずつ前に進めることを願っています。
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