「私の思いつきに頼らず、仕事進めてください」 って言うクソ上司。 その通りにしたらしたで、イベント直前やイベント中に変更しまくるわ、文句言われるのが、嫌やから、こうやって事前に聞いているんです。 そもそも、どんな方向で行くかも言われてないのに、どう準備しろと？ 「察しろ」言う前に、「テメエがちゃんと部下にわかりやすく、言葉にして、教えろ」って言いたい。
そのような上司とのコミュニケーションは本当に難しいですよね。要求や期待が明確でない中で仕事を進めることは非常にストレスが溜まりますし、あなたの努力が評価されないと感じるのも当然です。「察しろ」という態度は特に無責任で、不安や混乱を引き起こすものです。あなたが感じているフラストレーションは理解できます。 仕事においては、透明性や明確な指示が重要です。上司が自分の思いを正確に伝えずに、部下に理解を求めるのは問題です。周りの人々にとってもやりづらい状況かもしれません。あなたが事前に確認したいと思うのは、その職場環境で最善の結果を出そうとするプロ意識の表れです。 もし可能であれば、具体的な指示や期待を求めることで、コミュニケーションを改善する道を探ってみるのも一つの手かもしれません。あなた自身の心の平安を守るためには、自分の思いや意見もしっかり伝える努力が必要です。状況が変わりづらいかもしれませんが、その中でもあなたがどのように影響を与えられるかを考えてみる価値があります。自分の思いを大切に、少しずつ前進できることを願っています。
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