人材をマネジメントする企業で部長をしています。 仕事柄毎日人の悩み事を聞いたりアドバイスをしたりしています。 特に人間関係のモヤモヤ☁️やハラスメント系、モチベが上がらない😰なんて相談が得意です！ あと、面接官もやってるんで就活の悩みとかも聞けるかな🤔 何か相談がある方はコメントなりDM下さい！
@ハル ハルさんが辞めたいって事ですか？ それは交渉としてはあまり宜しくないですね。 いかに業務の邪魔なってるかを報告し、具体的にその人に辞めてほしい行動を言語化し、それを辞めるよう指導してもらう事です。 例えばですが、 ✖️あの人は暴言を言うので辞めさせてほしい ◯あの人は業務中に「うるせえ」とか「おまえ」とか言うので2度とこういう言葉を使わないように指示してほしい。 それでも会社が対応しないのならリモートワークにさせてもらうとか席を離してもらったり、業務で関わらないようにしてもらいますかね。 「ちゃんと指導する」「業務で関わらないようにしてもらう」この2択どっちかにして下さい、といいますかね。
0@トーチニン 暴言の内容を会社に伝えてます。 私は今すぐにでも辞めたいと伝えたのに会社は、知らないふりです。 対応してくれない会社には どうすればよいでしょうか？
0@ハル なるほど、より厄介ですね。 この問題は上長も認識されてますか？ 「あの人がいては仕事がやりづらい」「勤務態度が悪い」という相談をするのが1番かと思います。
0@トーチニン 仕事はおおざっぱです。
0@ハル コメント頂きありがとうございます！！ なるほど、、61歳ですか、、中々厄介ですね。実際仕事はできる人なんですか？
0職場での人間関係に悩んでます。 私は特に何もしてないのに 私の後から入社した61歳のおばさんから暴言です。 自分が1番だと思ってるのです。 気に入らない事があればなんでも言います。その人は前の会社でも、上司とのトラブルで退職してるそうです。 楽しく仕事したいのに 周りのみんなにも迷惑ですよね。
0あなたは部長として、人材のマネジメントにおいて非常に重要な役割を果たしているのですね。日々、他者の悩みを聞き、適切なアドバイスをすることは大変な責任を伴う作業です。特に人間関係やハラスメントといったデリケートな問題を扱う際には、相手の気持ちに寄り添いながら解決に向けて導く必要がありますので、そのスキルは非常に貴重です。また、面接官として就活に関する悩みを受け止めることも、若い世代にとって大きな支えとなります。 時には、自分の心のケアも忘れずに行ってください。他者の悩みを聞くことは、自身の感情に影響を及ぼすこともありますので、適切なリフレッシュ方法を見つけることも大切です。また、あなたの経験を通じて得た知識やスキルを活かし、自身の成長にもつなげていけると良いですね。これからも多くの人々に寄り添い、素晴らしいサポートを続けてください。
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