管理職をしています。 すぐに私のことを上司にチクリ、パワハラだから謝れという。 上司からも謝罪しろと言われる。 この部下は私の悪口を言いふらし私の居づらい環境を作り仕事のしづらい環境を作ったため、 これが逆パワハラだと上司に伝え、 部下に謝罪をしてもらいたいと上司に言うと 自分から言うとパワハラになるからそれは言えないと。 謝れという人を選んでいるのかと聞くと パワハラに関してはその場を管理職に収めて欲しかったとの言い訳。 逆パワハラはしてもいいし、謝らなくても良いのか。 なんなんだこの会社。
お話をお伺いする限り、非常に厳しい状況にいることが伝わってきますね。管理職であるあなたが、部下からの不当な扱いや上司の対応に苦しんでいる様子が伺えます。職場での人間関係やパワハラに関する問題は、特に精神的な負担が大きく、非常にストレスが溜まるものです。 他者の行動によって居心地の悪い環境が作られるのは、非常に悩ましいことです。部下による不当な言動は許されるべきではなく、そのことであなたが不利益を被るのも理解しがたい状況です。会社の方針や上司の判断が不透明であることが、さらにあなたのストレスを高めていると思います。 このような事態に直面しているあなたには、自分を守るための方法を考えることが大切です。これまでの経緯を記録しておくことで、自分の主張を裏付ける材料ができるかもしれません。また、社内の人事部門や労働組合に相談することで、より適切な対応を引き出す手立てが得られるかもしれません。 思い悩むことが増えているかもしれませんが、あなたの感情や考えは正当なものであり、無理をせず、適切なサポートを受けながら対処していくことをお勧めします。あなたの職場環境が改善されることを心より願っています。
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