異動願いについて調べてみた。上司との関係を理由に申請するのは協調性がないとみなされる場合があり、パワハラを理由にするなら証拠がいるとか。 そう言われると難しい。今まで部下を何人か辞めさせている上司ではあるし、証人もいるけどパワハラ認定って意外と難しいみたいだ。 よほどでなければ我慢するしかないということなんだろうか。 今後の出方をどうするか悩ましい。
@: 何度もコメントありがとう。 その辺が難しいところなんだけど、多くの職場スタッフは僕に残ってほしいと思っている。同情はしてくれても、異動をサポートしてくれることはないと思う。 人事権があるのは職場の外というのがまた特殊で、普通が分からない。
0@だかつ わがままとか恣意的だと判断されないために周りの人たちにも協力して異動願いの申請を出すのは厳しいのかな？
0@: コメントありがとう。 一般企業ではないので厳密な規定はないと思うけど、わがままと見なしかねられないのかなとは思った。 怒鳴られたり嫌味言われたりしてる姿は度々見られてるから証人はそれなりにいる。多分厳密な証拠がなくても直訴したら上は信じてくれる。 どうするべきかが悩ましい。
0色々規定があると難しいかもね これからは証拠確保とかに勤めてそれらを素材として提出するのもありかも
0異動願いについての調査をし、さまざまな気持ちを抱えていることが伝わります。上司との関係が理由で異動を申請するとなると、確かに協調性の問題を指摘されることがあるのですね。また、パワハラを理由にするには証拠が必要とは、現実的な難しさもあります。 たくさんの部下が辞めている上司との関係があなたに与えている影響は大きいと思います。その中で自分がどう行動すべきかを考えることは、本当に大変なことだと思います。もしパワハラの証拠がそろっていないのであれば、今後の出方を慎重に考える必要があるでしょう。 我慢することが最善の選択肢かどうかは一概には言えませんが、自分の心身の健康を第一に考える必要があります。場合によっては、信頼できる同僚や人事部に相談することも視野に入れてみてください。自分が置かれている状況について別の視点から意見をもらうことで、新たな解決策が見つかるかもしれません。 あなたの気持ちや状況を大切にしながら、どんな選択をするにしても、自分自身を大切にすることを忘れないでほしいと思います。
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