残業が多すぎる状況でも結構楽しんで仕事できていて、目標もあった。 昨年末に昇格できて年収も仕事内容も満足した。もう目標がなくなった。 次の職位で求められているのは、リーダー的な立場。 顧客折衝、ファシリテート、メンバーに指示を出したり。 全部やりたくない。責任が重いし大変だから。 できるようになるために努力するのも負担に感じている。 何もしたくない。現状維持させてほしい。 燃え尽きなのかただの逃げなのか？ こんなことを上司に伝えたらダメ人間だと思われるから言えないけど、期待されない方が楽になれるとも思ってしまう
@hamuさん これまでの仕事ぶりが会社からの信頼と評価となり、新たな役割を担われたのではと感じました。 そして、これまでのお仕事への愛が伝わってきました。 残業が多すぎても楽しめる仕事ってなかなか出会わないような気がします。 そうですね…リーダーとして、以前の仕事を少しでも触れられる方法はないのでしょうか？ 私もリーダーの役割を離れたくてどうにかならないものかと、日々思いながら仕事をしています。 会社から求められる業務を負担に感じていて、一緒に働いているスタッフをみて羨ましく感じます。 その一方で。リーダーの役割は、他の人からするとなりたくてなれるものではないのではないので、幸運でもあると最近ですが、少しは思えるようになりました。 これからの業務の中に、これまでの仕事の一つでも含める方法があるといいですね。 職種がわかりませんが、 会社が求めてくることと 自分の希望と 仕事の提供される方が良いサービスを受けられることのバランスがうまく保てるといいなと感じました。 応援してます！
1こんにちは。 日々お疲れ様です。 また、ご昇格おめでとうございます。 主様の日々の行動の賜物ですね。 燃え尽きの可能性もありますよね。 ずっと目標にしてきて、 それが達成できたわけですから。 また、 これからは求められるものが 変わってくるとのことで、 それもまた苦しいですよね。 ご自分を責めることないですよ。
1お仕事お疲れ様です。 まずはご多忙の中、目標を持って努力して昇格なされたとのこと 大変すばらしいと思います。昇格おめでとうございます。 今は１つの目標を達成されてhamuさんがおっしゃっているように 燃え尽きた状態なのかもしれませんね。 新たなお仕事の内容がリーダー的な立場ということで 人と関わることとなるとどうしても責任や不安を強く感じてしまいますよね。 ここまでも頑張ってきたのに、どこまで頑張ればいいのだろうなど 終わりの見えなさへの恐怖といった感情もあるかと思います。 まだ新たなステージが始まったばかりで不安な気持ちもあるのに 過剰に期待されると気が重たくなりますね。 hamuさんのお気持ちを上司に伝えることは、とてもいいことだと思います。 hamuさんはダメ人間なんかじゃないですよ。 お仕事のこと立場のこと、真摯に受け止められていて素晴らしいと思います。 １人で抱え込まないでくださいね。
1
