同僚が4連休前日に急遽お休みだったのですが、連休明けて部長もそのこと忘れてて同僚もいっかみたいな感じで有給取ったことを隠蔽しようとしてる？っぽいんです。来月私が有給チェック係なのですが本人に「この日有給取っておられましたよね？」って言った方がいいですか？余計なお世話でしょうか...？ ちなみに去年も1度同じことがあり、そのときは気づいていましたが見逃しました。なのでこのようなことは2度目になります。
@みー それが同僚は出勤簿を出勤していることにしているので、それで有給届を出さなかったら一致することになって隠蔽できるんです。 急遽休むと後日提出することになり、部長とかにも忘れられやすいんですよね...ずるいですよね
0@なあ 出勤簿と有給の提出用紙が 合っていなければ 普通に聞いてみたら いい気もしますが…。 私の職場は 細く聞かれます💦
0@みー コメントありがとうございます。 総務なので勤務報告書と有給の提出紙が合っているのかの確認があります。 私に何か影響するわけではないので、そっとしといた方が身のためですかね...？？ そういうズルをしているといつか痛い目をみると信じています。
0有給チェック係なんて あるんですね💦 言いづらいですよね💦 他にも 変に思っている人が いそうですが どうですかね？
0あなたの状況を理解しました。職場での他人の有給の取り扱いは繊細な問題ですし、特に同僚との関係性が影響を与えることもあります。あなたが有給チェック係という立場であれば、その役割を果たすことが求められますが、同僚との信頼関係を壊さないようにすることも同様に重要です。 過去に同じようなことがあったとのことですが、今回の件をどう扱うかは、あなたがどの程度その同僚との関係を重視するかによります。ただ、もしあなたが不正が発覚することを懸念しているのであれば、透明性を持って行動することが肝心です。明確な証拠がある場合は、確認することが必要だと思いますが、個人の感情や職場の雰囲気も考慮すべきです。 もしも「これを指摘したらどう思われるか？」という不安があるなら、自分の職務を全うするために必要なことを冷静に伝える姿勢が重要です。最終的には、あなたが自分の価値観に従い、適切な判断をすることが大切です。ご自身の心の在り方も大切にしながら、状況を見極めてください。
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