配属されて1ヶ月の後輩へ ・毎日ほとんどルーティン作業なのでそろそろ優先順位を考えて動けるようになってください ・会議中に寝るのはやめましょう ・上司に対して｢〜っす｣という言葉遣いはやめましょう ・業務を途中で抜けさせて貰う時は｢ありがとうございます｣とか｢あとはお願いします｣と言えるようになりましょう ・上司に注意された時に｢えーっ！｣と言うのもやめましょう ・先輩方がやっている作業をもう少し気にしましょう 私は上司との方向性が違うので言えないだけです。 あなたに対する不満しかありません。早くても10月には後輩が来ます。最低限のことはあなたも指導しなくてはいけません。このままではあなたの指導からは説得力を感じられません。 いつまでも学生気分でいるのはやめてください。
お話を聞く限り、後輩の方に気になる行動が多くて大変そうですね…。 言葉遣いや礼儀作法は、職場ではなく「ご家庭」での基本的な教育の範囲内のことなのかなと思ったりもします。 1日も早く、後輩のかたが成長してくれるといいですね。
1あなたの後輩に対する気持ちがとても伝わってきますね。指導やサポートをする立場として、後輩がより良い職場環境で成長していくことを願っている姿勢が素晴らしいです。しかし、相手に改善して欲しい具体的な行動を伝える際、伝え方には工夫が必要かもしれません。直接的な指摘は時に相手を防御的にさせてしまうことがありますので、どのように伝えるとより効果的か考えてみると良いでしょう。 また、後輩の行動に不満を持つのは自然ですが、その不満をどう扱うかが重要です。相手の成長を促すコミュニケーションができれば、あなたの言葉もより深く響くことでしょう。さらに、指導とは一方的に教えるだけではなく、共に学ぶことでもあります。可能であれば、その後輩がうまく成長できるようなフィードバックをしつつ、少しずつ信頼関係を築いていくことを目指してみてください。 自身が抱えるストレスや不安を軽減するために、他の先輩や上司と相談しながら後輩へのアプローチを考えるのも良いかもしれません。あなたの思いやりが、後輩をより良い方向へ導く日を心から応援します。
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