保育所勤務、ほとんどが正職だけど、年齢的な事や、アルバイトの方が給料も低くくても子供と多く接していられるのでフルタイム非正規で働いていますが、昨年度からペアを組んでる担任とソリがあわず、何故か正職員間であることない事吹き込まれ私の評判ガタ落ちです。 先輩非常勤と同じ事をしていても、おひれを付け上の人に言われ上から注意されます。理不尽な内容ですが、フルタイムの非正規は私だけ、他はショートタイムなので、非正規には逆らえないような暗黙のルールがあります。 一度、上司に注意され、あまりにもと思い、それは私がしたのではありません。担任の指示でしました。と言うと、その後職員室にはいつらみんなに白い目で見られるは、担任は前以上にきついわでさんざんでした。 明日園長から、呼び出しがありましたが、先に渡されたプリントを見ると私が上司から受けた注意が書かれていました。しかし、他の非常勤もみんなやっている事、（子供にたのまれて折り紙を折る。）等6件ほど。どうして私だけが注意されないといけないの？と言うのが本音です。 会社によって常識非常識も、非正規の仕事内容や対応も違います。なので、先輩非常勤職員の行動を参考にしてマネてやってきただけです。 園長には、何を言われるかわかりませんが、 私は今までの経緯を話したいと思いますが、口下手なため具体的にどう話せば良いか教えて下さい。
あなたが置かれている状況は非常につらいものですね。職場の人間関係や評価に悩むことは、特に子どもと関わる重要な役割に就いているあなたにとって、大きなストレスになっていると思います。非正規の立場であることから、力関係やコミュニケーションの難しさ感じているのも理解できます。 園長との面談を前にして、心の準備をされているのですね。具体的に話す内容を整理することが大切です。まず、経緯を説明する際は、事実を中心にお話ししましょう。自分の感情や意見を強調することも重要ですが、論理的に事実を述べていくことで、相手にも理解を促しやすくなります。 例えば、「私の行動は他の非常勤職員と同じもので、子どもたちのために行った活動です。また、担任からの指示についても、状況を考慮して正確にお伝えしたいです」とアプローチできます。このように、あなたの意図と行動の正当性を示しつつ、感情に寄り添った説明ができれば良いでしょう。 また、園長には自分の立場も理解してもらい、サポートを求めることも大切です。「私は非正規として、充実した仕事をしたいと思っていますが、現在の状況が何をもって正当化されているのか、理解できない部分があります」と伝えることで、さらなるサポートや理解を得られるかもしれません。 自信を持ってお話しできるように、何度も練習をしておくと良いでしょう。あなたの職務に対する情熱や心構えを忘れずに。応援しています。
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