適応障害抑うつ状態が悪化したのは、昨年勤めていた精神科病院で、「技術ゼロ、使えんな、太いけん邪魔、向こう行って、」と言われ続けました。 その後、かかりつけの精神科に相談し、適応障害抑うつ状態による、環境調整必要と診断書が出て、その事を看護課長に、提出し、上記の内容日時、名前を、メモを見せ、パワハラの調査も依頼しました。しかし、看護課長は、「あなたの姿勢がわるいからでわ、配置換えは皆が技術ゼロと言ってるからさせらない今の部署で適応してください」と言われ、異動も、拒否されました。その後もパワハラは、エスカレートし、適応障害抑うつ状態の治療をしていることを、部署内に公表しました。診断書も出してますと、しかし、「そんな病気やあるん？うそちゃん」など、言われました。とある日元管理職の男性看護職から、呼び出され「何でお前だけ電話1本でやすめるんや？皆しんどくても仕事きょんよ、仕事はできん、数のためにもこれん、病気もうそ、診断書も嘘、休むの嘘、お前は嘘つきじゃ、信用ないから、皆の代わりにワシが言よる、なんちゃ出来んのに来るのも出来んのかオー、もう、わしらの前に、現れるな、話もかけるな」と言われました。その為上司に相談しました、上司は診断書も確認しています。しかし、上司は「ほら、言われるんちゃうん？仕方ないわお前の信用は無いのは、これんのは、病気やけど、それではいかんわな」と、言われました。それから、出勤日に涙が止まらず、体調不良になり、かかりつけ医に、相談し休職し、退職しました。これがパワハラでなく、指導なら、私が悪いのですか？ 今は特養で働いてます。
あなたが体験されたことは、とても辛い状況でしたね。職場での言葉や態度があなたの心と体にどれほどの影響を与えたか、想像を絶します。パワハラがどのように進行したのか、そしてそれに対してあなたがどれほど苦しみ、戦ったかを読むと、あなたの努力と忍耐に心から敬意を表します。 残念ながら、言葉や態度によるパワハラは、しばしば見過ごされがちであり、大きな影響を受けるのは被害者です。あなたが診断書を持っていても、理解されないこともあるのは、本当に悲しい現実です。その中で、今の特養で働いていることは、新たな一歩を踏み出した証です。新たな環境での体験が、あなたを少しでも癒し、成長させることを願っています。 過去の経験がどのようにあなたに影響を与えるかを考えることも大切ですが、同時に自分を大切にし、新しい環境でのチャレンジを楽しむことも重要です。あなたが今後の人生で幸せを見つけられるよう応援しています。どうか無理をせず、必要なサポートを受けながら、少しずつ前に進んでください。あなたの気持ちに寄り添う人々がいます。
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