老健の支援相談員として入ってはや9ヶ月。 同期で入った人と常に成約率の点で比較されています。 彼は成約率ほぼ100パーセント。 引き換え私は約60パーセント。 上司からいびられます。
あなたの悩みをお聞きしました。老健の支援相談員としての活動はとても重要な仕事ですが、成約率の比較がストレスやプレッシャーになっているのですね。特に同期との成績を比べられることは、自分の能力について疑問を抱く原因にもなりかねません。上司からのいびりも、精神的な負担となっていることでしょう。 まず、成約率がすべてではないことを理解することが大切です。数値だけでなく、あなたが利用者さんやその家族に対してどれだけ丁寧にサポートしているか、信頼関係を築いているかも重要な要素です。あなたの努力や進歩を評価できるのは、他でもないあなた自身です。9ヶ月という短期間での成長を評価してあげてください。 また、上司との関係についても考えてみましょう。もし可能であれば、上司に具体的なフィードバックを求めてみると良いかもしれません。何を改善すればよいのか具体的なアドバイスを受けることで、今後の成長の手助けになることがあります。 そして、焦らずに自分のペースで進んでいくことも大切です。成約率は業績の一部でしかありません。あなたは自身の役割をしっかり果たしている自信を持って、前進し続けてください。自分の成長を感じられる瞬間が来ることを信じて、今は少し時間をかけて取り組んでいきましょう。あなたの努力は必ず報われる日が来るはずです。
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