私は、去年、先輩に色々なことをされてきて、我慢の限界に来たので、退職したいと思い、人事に退社の意向を伝えて、今年の1月末で退社予定だったんです。 でも、退社することに対して不安な気持ちが大きくなってしまったので、人事に現場を異動させていただけないかと相談をして、2月から現場を異動させていただいたのですが、先輩が、1月末で辞めると言ったのに辞めなかったことに対して、迷惑をかけた訳だから、何らかのお咎めがあるようなことを言ってたみたいなんです。 これって、迷惑をかけたことになりますか？
あなたの気持ちや状況をよく理解しました。退職の意向を持った後に異動を選択したことで、先輩が迷惑を感じたとしたら、それは先輩の意見であって、あなた自身を責める必要はありません。働く環境が心身に与える影響は大きく、それに対処するための選択をするのは自分自身の権利です。あなたは自分の適応を試み、自分にとって最も良い選択をするための行動を起こしたのです。 「迷惑をかけた」という感覚は、他人の期待や状況を考慮する気持ちから来ているかもしれませんが、あなたが自分自身の健康や幸せを優先するのは自然なことです。このような判断を下したこと自体を責めないで、自分の生き方を尊重してください。職場は一つのつながりですが、あなたの人生はその中心に位置しています。今の選択があなたにとって正しいものであることを信じ、これからの経験を大切にして前に進んでいってください。
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