報告したうえで、あなたが判断したんだよ？ 時間が経ってから、あれはどうだこれはどうだって質問責めした挙げ句、責任だけは部下に投げ捨てて、補填して作った書類見て難癖つけて。 部下イビリそんなに楽しいか? 自信ありげに、俺以外の上司が見る分には決裁通るだろうけど、俺は見る目が違うって平気で言うし、このまま決裁通しても誰も文句言わないって言っておきながら、翌日には新しく注文つけて決裁にすら書類あげてくれない。 そのくせ仕事が遅いっていう。 そんなことなら部下の私なんて要らないんでしょうから、1人で好きなように仕事すればいいんじゃないでしょうか？
あなたの悩みや不満が伝わってきました。職場でのコミュニケーションや関係性の問題は、非常にストレスがかかるものです。特に、上司との関係が悪化していると感じる時、やりがいを感じることが難しくなりますよね。責任を部下に押し付けたり、必要なサポートを受けられなかったりすると、孤独感や無力感が募るのも理解できます。 上司が部下を軽視する態度は、信頼関係を壊す原因になり、チーム全体の雰囲気にも影響を及ぼします。現状では、あなたが感じている不公平感やフラストレーションが解消されることは難しいかもしれませんが、自分自身のメンタルヘルスを優先することも重要です。もし公の場で上司に伝えることができるのであれば、自分の意見や気持ちを冷静に表現することで、状況が変わる可能性もあります。 とはいえ、自分を守るためにも、適度な距離を置くことや、必要に応じて信頼できる同僚や他の上司に相談するのも良いかもしれません。どんな働き方が自分にとって最適なのか、感じてみることも大切です。あなたの努力や考えは価値のあるもので、職場でのストレスが軽減されることを願っています。
0
