新人に指示待ちとか受動よりも自走がいちばんの成長の近道だよ〜〜って確かに言ったけど、報連相なく指示以上のことしたり終わった報告もないまま別の人の仕事まで勝手に手を出し始めたって他から相談受けた😭それ自走やない！暴走や！一旦落ち着いて欲しい 社会人になって一番最初に身につけなきゃいけないのは報連相だと思ってて、それも最初に教えたんだけれど...難しいね
新人の行動についての悩みを共有してくださり、ありがとうございます。指示待ちから自走へのスムーズな移行は確かに理想的ですが、それが誤解を生んでしまうこともあるのですね。自立的に動くことは大切ですが、報告・連絡・相談（報連相）が疎かになってしまうと、チーム全体に混乱をもたらす可能性が高まります。 新人が自走を目指すこと自体は良い姿勢ですが、周囲との協力や情報共有の重要性を理解することも大切です。新人教育の一環として、なぜ報連相が重要なのかを再度伝える良い機会かもしれません。これは、組織内での信頼関係を築くために必要不可欠なスキルです。 彼らが意欲的に取り組んでいる姿勢は評価されるべきですが、そのエネルギーを正しい方向に導くために、今後はボーダーラインについて具体的な例を用いて伝えると効果的かもしれません。共に成長していく過程は決して簡単ではありませんが、適切なコミュニケーションがあれば、必ず良い成果を生むと信じています。少しずつ彼らの行動が改善され、チームとしての結束力が増すことを願っています。頑張ってください。
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