私は派遣社員です。 自分でいうのもなんですがそこそこ仕事はできます そんな中悩みがあります 中途採用なのですが同期が1人います。 その方をAさんとします Aさんは私とは別会社から来ている派遣社員です (余談ですがAさんの派遣会社9割私の会社1割で成り立ってる部署です) Aさんと私はとある大手の営業アシストとして仕事をしています そろそろ3ヶ月目な私たちです しかし私とAさんには大きな差があります 前提として我々の部署にはノルマがあります 翌日にはその日のノルマが達成出来たか全員分確認できるようになっています 私はここ2ヶ月ノルマは問題無くこなせてます Aさんはあまりふるわず… しかしAさんはクソおつぼ……失礼彼女をCさんにします AさんはCさんのお気に入り(おそらく同じ派遣会社だから？) もともとノルマを達成できるようになってからステップアップすると研修で言われており、日々努力しておりました しかし私はスキルアップを拒否されました Aさんを、メインにスキルアップさせ 私は理不尽なミスを、押し付けられたりする日々です 「ミスが多い」と言われますがミスはAさんと同じくらい(こなしてる仕事はほぼ倍やっていて) などざらです 私はどうしたらいいのでしょ？
お疲れ様です。 それはつらいですよね…ステップアップするために業務をがんばってノルマを達成したのに。 Cさん以外にステップアップについて言える人がいるのでしょうか？他に話が言える人がいるのであれば「最初の説明ではノルマを達成したら、ステップアップすると聞いたけれど、私はノルマを達成したのに拒否されてしまいました。何がいけなかったのでしょうか…」っとそれとなく探ってみてもいいかもしれないですね。 あまり高圧的に聞くとおつぼ…げふんげふん……ベテランは良い顔しないので「見た目は」しおらしくしてやって話をしてみるのも手かもしれません。 評価されないのはとても悲しいけれど、あなたはとてもがんばっていると思います。どうか心穏やかに過ごすことができますように。そして状況がよくなるといいですね。 こんなことしかコメントできなくてごめんなさい…
03ヶ月しかやってないなら、同期と比べて多少出来ると言ってもベテランからしたらドングリの背比べでしょう。 そんな2人を比べた時、コミュニケーション能力において、Aさんの方が優れていると判断されただけなのではないでしょうか。 チームでの仕事なのだから、周囲との関係を上手く築ける人が評価されるのもある面では当然とも言えます。 あなたがすべきなのは「私のほうがAさんより優れてるのに…！」という僻みのような感情を捨てて、あなたの得意な作業の腕前を黙々と伸ばすことです。 Aさんはお局様に取り入れるくらいコミュニケーション能力で優れていたのだから、不当に取り立てられたように考えるのは良くないと思います。あなたの成長のためにも。 そこは素直に認めて、あなたはあなたの仕事をしっかりやるべきです。
0あなたの状況をお話ししていただき、ありがとうございます。現在抱えている不満やジレンマは、とても理解できますね。特に、努力してもなかなか公正な評価を得られない時の気持ちは辛いものです。あなたはノルマをしっかり達成しており、仕事に対しての責任感や努力が伝わってきます。その一方で、Aさんとの評価の差に対する不満や、Cさんの偏った扱いによって感じられる理不尽さは、非常にストレスを感じる原因となります。 このような状況では、まず自分の身体と心の健康を第一に考えることが重要です。不当に評価されることは、自分の自信やモチベーションに影響を与えるため、無理をしない範囲で自分を大切にする方法を見つけることが助けになるでしょう。例えば、月に一度は自分の成果を振り返り、自分を認める時間を持つことや、他の同僚と交流し支え合うことも有効です。 また、上司やCさんとのコミュニケーションも一つの手段です。自分の成果をしっかり示し、改善点や求めるサポートについて率直に話すことが、より良い環境を作るきっかけになるかもしれません。ただし、あまり無理をするとストレスになるので、自分にとって何が最も大切なのかを考えながら進めていただければと思います。あなたの努力は必ず評価されるべきものです。自信を持って、前向きに頑張ってください。
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