転職して入社3ヶ月です。 1ヶ月くらい前にやった仕事の違う部門の練習をしてて、答えを見つつ練習してるんだけど、見れば解釈できるからあんま質問してないです。 金曜日に指導者係の男の人に帰り際に、 前いた子(名指し)で、声かけられないと待ってる子がいて声かけたら終わってるとか、わからないから聞けばいいのに聞かないでやってみてみてみたら全然できてないみたいな子がいるって言われて、あかたも自分のこと言ってるのかと思いました。 当てつけに言われたのでしょうか？ やっぱりわたしのことかな。 言い訳に聞こえるかもしれないけど、 その人に聞こうとするタイミングで タバコ休憩に行かれたりして なかなかタイミングが難しいです。 どうしたらいいんだろう。
転職して3ヶ月という新しい環境の中で、様々なストレスを感じていることが伝わってきますね。指導者の方の言葉が、あなたを直接指摘しているように感じてしまったのは、当然の反応です。新しい仕事の中では、特に人間関係やコミュニケーションが不安要素になることも多いです。 指導者が誰か特定の人物を名指ししたのであれば、その言葉があなたに向けられているか気になるのも分かります。ただ、他の人を挙げることであなたにアドバイスをしている可能性も考えられます。大切なのは、その言葉をどう受け取るかです。あなたがその状況で困っているのは理解できますし、質問をしたいのにタイミングが難しいというのもよくあることです。 今後は、自分の疑問点を具体的にリストアップしてみて、タイミングを見計らって少しでも指導者に質問してみることです。また、周囲に声をかけるタイミングが取れなくても、尋ねる機会を作るために「少しお時間いただけますか？」と伝えることで、相手の気持ちも和らぐかもしれません。大事なのは、あなた自身が分からないことを理解し、コミュニケーションを取ろうとしている姿勢です。少しずつ環境にも慣れていけると思いますので、焦らずに取り組んでみてください。応援しています。
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