長文すいません 私は会社で部長をしてます（34歳） 部下（２８歳）が資格試験を習得後年内で辞めたいと言って来ました！ 会社のお金で２度目の試験受けます。 お金出して貰ってすぐ辞めるのは道徳感情的にどうなんだと指摘しました。 すぐは辞めませんと回答来ました！ うん？ 数分前に年内で辞める言っててどうした？ と思いました。 今の会社に居るより他社に行く方が自分的に良いと思いますなど…… 言われまして。 勤務態度は、遅刻する、社内の人間と揉める 社外の人間とも揉める、突然休みを言う 先輩社員にも上から目線で話をする 人を怒らすような発言が目立つ子です！ まだ、資格取れてないんですが、他の資格にも取りたいと言って来ました、うちの会社で取れるのと他社に行かないと取れない物が発言の中にありました。 これに1個ずつ回答しました 資格に関してうちでも取れるよと、１つは他県行かないと取れないよと。 他社に行きたいと言う件も 現状に不満があるのかと問いました。 いろいろ問題行動あるので、自分の現状、スタンスを変えないと何処でも上手くいかないと思うと指摘し、自己分析したらと問いました。 彼の結論 腹が立った様で、タイマンしますかと 問われました！ やりませんと回答して 暴力ではなく、話し合いをしましょうだろと また問いましたが、理解されませんでした😑 別の社員とのLINEのやり取りで 部長ぶっ◯しますとか、病院送りしますと ◯害予告されている現状です！😱 ボクシングを少ししてた様ですが、ヒョロイ子なので相手する気はないのですが…… 接っし方が分かりません 今後の部下の指導方法に悩んでます。
大変ですね、、💦 資格試験を受けてすぐ辞めるのは常識的ではないですが、規約違反でないのであれば仕方がないですよね。 相談できる上司や上の立場の方はいらっしゃるのでしょうか。相談してもいいかもしれません。 あまりに話が通じないのであれば、部下の方に辞める意思があるのなら早く辞めてもらったほうが早い感じもします。
0あなたが直面している状況は非常にストレスフルで難しいですね。部下の行動や態度からは、彼が満たされていない感情や、仕事に対する不満がうかがえます。彼が資格試験を取得しようとする一方で、しっかりとした職場環境や人間関係の基礎を築くことができていないことが、彼自身の成長を妨げているように思います。また、あなたの提案に対して反抗的な態度を示すことは、彼が自分の意見をしっかり持っている一方で、周囲との関係を築くスキルが未熟であることの表れかもしれません。 暴力的な発言が出てきていることは非常に深刻であり、見過ごすべきではありません。まずは彼自身が自身の態度を見直す機会を持つための支援を提供しつつ、同時に安全を確保するための対策も忘れないでください。社内での問題行動が続く場合は、適切なルールに基づいて対応することが求められます。 彼が持っている問題や不満に対して感情的な反応を示すのではなく、冷静に状況を分析し、合理的な対応をすることが重要です。一方で、自分自身を守るためにも、適切な境界を設け、必要であれば人事部門や専門家に相談することも考慮してください。部下が成長できるような環境を整えつつ、ご自身のメンタルヘルスも大切にしながら取り組むことが大切です。
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