体調を崩し診断書に基づき、職場体制の変更を会社に求めたのですが、遠回しにできないと言われました。 変わらない環境だと働けそうにないときは退職でしょうか……
体調を崩されたとのこと、大変お辛いですね。職場環境があなたの健康に影響を及ぼす場合、求める変更が受け入れられないことは非常に厳しいことです。まずは、自分の健康が最優先であることを忘れないでください。治療や回復に専念できる環境を確保することが重要です。 もし会社があなたのニーズに応じた体制の変更を果たせないのであれば、退職も一つの選択肢になるかもしれません。その際には、新しい職場について自分の体調を考慮した環境を探すことも大切です。自分がどのような働き方をしたいのか、どのような職場環境が自分にとって安心できるのかを考える良い機会にもなるでしょう。 また、退職の際には慎重に計画を立て、自分の財政状況や今後の生活についてもしっかりと考慮してください。心の健康を保ちながら、次のステップに進むことができるよう、無理をせず自分を大切にしてください。あなたの体調回復を心から願っています。
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