長文すみません愚痴らせてください😢 去年入社した新卒社員についてです。 私はその子の教育を任されています。 入った当初は、 挨拶や報連相が出来ない、返事も頷くだけ... 自分の考えや気持ちで指示を無視、誰にも相談せず勝手に動く... 「まぁ大学時代コロナ禍で殆ど人と接せてなくてコミュニケーションが苦手とか言ってたみたいだし仕方ないのかな」 と呑気に思っていた私はもういません。 打ち合わせでは髪の毛をずっと触っていたり爪いじりや大欠伸... お客さんとの食事会でもメニューを独占し飲み物もまず先に自分のものを選ぶ、会話もつまんなさそうにキョロキョロしていて聞いていない... 残業して働いている人の横で鼻歌はしながら足ぷらぷら... 少しでも注意されたら会社を抜け出して涙を流し続け戻って来ないし戻ってきても何も言わない... などなど流石に擁護できない事が色々起きました。 ありえない！無理だ！泣きたいのはこっちだ！と心中ストレス値が爆上がりしましたが業務上放っておくことも出来ないので面談を繰り返し、今ではだいぶ出来ることも増えてきています。 とはいえ今だに時々返事をしなかったり、仕事が遅くなってもお待たせしましたなどお礼の一言もなく...自分はもう終わったからとまだ仕事中の人のところに遊びに行ったり...子供な部分が抜けません。 こっちはカリキュラムを休みの日も使って考えてるのに... 正直付き合い切れない、自分の仕事に専念したい！でも人手不足で代わりに担ってくれる人がいない...とずっと苦しいです。 今は他社にいる元上司に相談したら「休みの日使ってそんなに考えてるの？！やりすぎだよ！」と言われました。 じゃあどうすれば良いんだ...放っておけば勝手に成長するのかな....それなら万々歳なんだけど。 世代の違いなのでしょうか。 もうわかりません。 イライラしやすくなってしまい、そんな自分が嫌で堪らないです😭
@匿名 逆の立場でもコメントしてくださり嬉しいです！ 日々接しなきゃいけない人がヤバいとストレス値半端じゃないですよね。 そちらのお話、風呂キャンにフケにげっぷなど、あまりに生理的に厳し過ぎてワァ！と大きな声が出そうになりました... もしそんな不潔タイプが上や下に来たら爆発していたかもしれません。 教育担当とされる側は一緒に動いたり、隣のデスクなど基本的にまとめられることが多いので、おそらくとても辛い環境だろうと心中お察しします。 千歩譲って体臭やフケは仕方ないとしてもせめてマナーとしてお風呂は入って欲しいですね... 私は今の会社に10年勤めていますが、回答がズレていたり否定から入るタイプの方は社内や社外でもたくさん見てきました。逆にストレートにしっかり答えてくれる人は数少ない気がします。 私も正直に言えばそっち寄りなので気をつけなきゃいけないなとしみじみ感じました...
1@sofu ありがとうございます。 お返事嬉しいです^ - ^ 自分は入社3年目で、逆の立場で悩んでいたので、かなり長々と感情移入回答してしまいました… 自分を教育してくれる上位指導者の方が生理的に終わってる方で、ちょうど最近上司に相談したところでした。 ○私の上位指導者の変なところ ・お風呂キャンセルで体臭がする。フケをはたいて飛ばしてくる ・げっぷ、大きいため息、独り言多い ・誰と会話してても頭言葉が否定系から始まる(「でも…」) ・説明は最後まで聞かないと分からない。または若干ズレてる回答をしてくる (私「この資料はいつ部長に渡しますか？」→上位指導者「部長は今、会議中です」みたいな)。 もう相手のことは変えられないので、せめて存在を感じないために耳栓、マスクなどをいろいろ試してみて自衛してます。 このような自衛をすると距離感出すようなことになるので逆に良くないのかもしれませんが、もし気になるようでしたらおすすめの自衛方法も共有するのでお声掛けください。
0@るいれい、相談受付中 ありがとうございます😭 今までそういうことを注意とか教えてくれる人がいなかったの本当だと思います。 確か遅くにできたひとりっ子と聞いているので、すごく可愛がられて(甘やかされて)育ったんじゃないかな... 仕事していたら20代なんてあっという間に過ぎ去るので、彼女自身がこのままではダメだ！と感じて社会人として身の振り方を早めに覚えてくれると助かります。
0@匿名 ありがとうございます😭！ 都度上や周りに相談しているのですが、彼女への対応についてあまり改善の兆しはありません...おそらく彼女のメンタル的なところを気にしているのだと思います。 確かに失敗した方が知れることたくさんあるので何個か任せてみようかな。 確かに辞める可能性もあるので、少し気楽に考えようと思います。
0まず、可能な限り人事部や上司に相談することをおすすめします。 相談の仕方としては「○○さんの悪いところを治したい」というより「○○さんの〜な言動で精神的にしんどい。これがあとプロジェクト期間分続くと思うと多分長いことはやっていけない。本当に精神的に体調崩す前に相談したかった。自分も色々と努力している。結果的に私の生産性が下がることで部署に迷惑がかかりそうだから、まずは悩みだけでも話したかった」と表現すると良いと思います。 また、新入社員の教育係ということは年度初めなどで、彼女の評価担当をされるのでしょうか？その場合は客観的に組織の立場として仕事面に支障が出る言動について言及し、評価落としてもらうのも良いと思います。 このように周囲に相談して、新たに派遣社員の方や新人、中途を入れるなどの可能性を少しでも高めていくのが着実だと思います。 それか思いっきり仕事押し付けて意図的に失敗させたり失業に追い込むのも良いと思います。失業されたり仕事のミスが増えたら確かに一時的にあなたもしんどいとは思いますが、逆に辞めてくれれば新人や中途社員が欲しいと言いやすい気がします。 そのぐらい彼女は終わってる&辞めさせる方が長期的に見るとメリットがある社員だと思います。 ちなみに新卒3年以内が最も辞めやすい&辞めた側も再就職しやすいので、今が一番辞めさせやすいです。 逆にあと2年ほど経てば辞めにくいため、今後同じ苦しみを味わう可能性もあります。 とにかく1人で抱え込まない。 自分が一番大事です。 自分が減給/失業するリスクや他の社員に話すと逆に色々揉める可能性もありますが、自分のメンタル潰れちゃうぐらいなら喋っちゃえー！
0世代のせいでも、コロナのせいでもありませんね。 ただ、挨拶にしろ報連相にしろ、一定のラインまで育っていない人間は歳だけ大人になった逆コナン同然かと思います。 見た目は大人、中身は子供です。 その子供に対し、親にしろ、学校の教師にしろ、教え導く立場の身近な大人たちがちゃんと躾を施そうとしてダメだったのか、そもそも施さず放置したか…。 その他にも考えられるでしょうが、その子のこれまでの環境が良くなかったがための今なのだと思います。その子本人もちゃんとする気がないと何も変わりはしませんしね。 sofuさんはそのツケを半強制的に払わされているような状態なので、やるせないのも無理はありませんが、貴方が休日を削って考えるのは元上司さんと同じく「やりすぎ」だと感じます。責任感も強いお方なのでしょうが、貴方がダメになってはいけません。 貴方自体は優しい方なんだとも思いますが、【最低限、社会人としてできてくれないと困ること】は箇条書きにするなりして、その子に諭してもバチは当たらないと思います。 貴方にその役(新人教育)を任せてしまっていると思っているならば、上司もそれくらいは目を瞑ってくれるのではないかと思います。 学生の延長戦はない、仕事以前のことを教えるのはこれきりでこれから先は出来なければ、貴方(その子)が困ることになるんだよって。
0あなたが抱えているストレスや不安、そして期待外れの経験に対して共感します。新しいチームメンバーの教育を任されることは本当に大変ですよね。特に、その社員がコミュニケーションスキルにおいて難しさを抱えているのは、あなたにとってもストレスの原因となっています。 教育を担当する立場から見れば、期待と責任感が交錯する時期です。感情的になってしまうのは無理もなく、あなたの努力が報われないように感じることもあるでしょう。おっしゃる通り、あなたの労力や時間がかかっているのに、相手が期待に応えてくれないと感じると、気持ちが揺らいでしまいます。 ただ、このような状況での「放っておく」という選択肢も時には有効です。すぐに成長を求めるのではなく、少し距離を置くことで相手に自発性を促すことも考えられます。ただし、あなた自身の心の状態が優先です。疲れてしまったり、イライラが募るようであれば、少しお休みを取るのも良いかもしれません。 最後に、世代の違いを感じることもあるでしょうが、育成には試行錯誤がつきものです。多様な価値観を持つ部下に対して柔軟に対応していくことも、あなた自身の成長にも繋がるかもしれません。今は大変かもしれませんが、あなたの努力が少しずつ実を結ぶよう願っています。大変な時期ですが、無理せず、自分を大切にしてあげてくださいね。
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