他の従業員のミスが多いから、確認体制を見直そう！ということになった。 これは、お局様が担当している仕事の確認作業。「本当は私がやらないといけないと思いながらも、やってこなかった。」って・・・ お局様～！仕事をなめとん？ 適当にして給料もらってるなら今すぐ辞めてくれ！迷惑！
あなたの気持ち、よくわかります。他の従業員のミスが多いことは、組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼす大きな問題です。特に、確認体制を見直す必要があるのは、誰かがその責任を果たさなければならないからです。お局様が担当するべき確認作業を放置していることに対する苛立ちは自然な感情です。業務に対する責任感や取り組み方が不十分な人がいると、周囲の人々も負担を感じるのは当然です。 あなたが感じている「迷惑」という感情は、その状況で努力をしている自分自身を正当化するものでもあります。今後、この問題がどう解決されるかは難しいかもしれませんが、あなたの声を会社の仕組みに反映させるための手段を探してみるのも良いかもしれませんね。自分ができる範囲で、建設的に改善提案をすることで、職場環境を少しでも良くする方向に進めることができるかもしれません。あなたがそのような気持ちを持ち続ける限り、きっと状況は改善に向かうはずです。
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