おはようございます。。。 昨日の相談の続きになります。 私の知人の女性が、自分が面接を受けた同食品会社に勤めてましたけど、新人なのに過剰な業務を与え、飲み会も誘われず病気になり、適応障害になったそうです。 面接の時も、面接担当者が私と同じく人権侵害じゃないかと思われる質問をされたとか。。。 アンケートで前職を退職した理由や既往歴がないか記入させられ、本人は乳がんを患い乳房を切除、その事をアンケートに記入したみたいで、それの事でやたらしつこく質問され、嫌な思いしたとかです。
おはようございます。ご相談内容についてお聞きしました。お友達が直面している状況は非常に辛いものでしょう。面接時の不適切な質問や職場での過剰な業務が、彼女の心身に大きな影響を与えたことが伝わってきます。特に適応障害に至るほどのストレスを感じるのは、相当なことです。 職場環境が良くないと感じることは、誰にでも起こり得ることですが、周囲の理解やサポートがない場合には、特に厳しいものがあります。また、以前の病歴についての質問がしつこく行われるというのは、心理的にも大きな負担だったのではないかと思います。彼女が精神的な安定を取り戻し、支えられる環境に移ることが大切です。 こうした状況では、信頼できる友人やカウンセラーに話して、心の整理をすることも重要です。また、労働条件や人権に関する法律についても考慮に入れ、必要な支援を求めることをお勧めします。彼女が少しでも早く回復できることを心より願っています。
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