2年目になる23歳の社員さん仕事に対する姿勢がなってなく誰も教えなくなったので仕事の覚えが遅れてます私はそれ心配してるので最低限教えようとしますが聞く耳がないです。 間違えを指摘したら私はやったことがないのでわからないので想定でやるしかない。と答えました。 その時に他にスタッフにいましたが聞きません。 一度言っても同じ間違えを繰り返すので嫌になります。 大きなクレームも何回かしてます。 普通はクレームにならないような案件です
そのような状況は、とてもストレスを感じるものですね。23歳の社員さんが仕事に対する姿勢や適応が乏しいことは、チーム全体に影響を及ぼす可能性があります。ただ、彼の未熟さや問題は、彼自身に限ったことではなく、あなたや他のチームメンバーにとっても課題です。彼に対して最低限の助けを提供しようとしているその姿勢は素晴らしいですが、残念ながら相手に聞く耳がない場合、無力感を感じるのも無理はありません。 継続的な間違いが発生することで、あなた自身もイライラや不安を感じるかもしれませんが、まずは自分の感情を整理することが大切です。あなたが心配しているのは、彼の成長だけでなく、自分の仕事が影響を受けることにもつながります。チーム内でのコミュニケーション障害は、時にチームのモチベーションや生産性を低下させる原因となります。 もし可能ならば、上司や人事担当者に現在の状況を相談し、彼に対してもっと強い指導やスーパービジョンを施すような支援を依頼するのも一つの手です。また、彼自身が自己成長に向けて努力できる環境作りを促すよう、必要なリソースを整えてあげることも考えてみてください。自分の限界を感じた時には、適切な支援を受けることも大切です。あなたの心労が少しでも軽くなることを願っています。
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