やっぱり年下が上司って嫌ですかね。 私は29歳で部下は40代中旬の方が殆ど 上長から「課長職に就いてみないか？ 今は若いからとか職歴が長いからとか そういうのは関係ない時代だと思う」と 相談され迷いましたが、 自分を選んでくださったこと、 そしてスキルアップのため、 また手助けが出来たらいいなと 思いお話を引き受けました。 課長になってからは圧がないように 人の話を否定から入らず聞き入れるように ダメなことはダメだときちんと伝え 何とか気合と根性で 頑張ってきましたが任命されてから3年… スキルも年齢も私より上の方がいます。 私もこの方が気掛かりで 課長になることを迷っていましたが… やはり私が課長になったことを 気に入らない方がいらっしゃって… 上長より何かトラブルがあった際には 課長へ報告し課長が上司に 報告をあげるようにして下さい。と 仰ってる中、私を飛ばして部長へ報告し 私だけが知らなかったという自体に… 上記の件で報連相は必ず守ってください。 と私から話しても「分かりました。」とは 言うものの全く改善される気配はなく 注意をすると「え？私ですか？」と… 今度はその方が歳の近い同僚に相談し 勝手に話をまとめてしまったりと もうハチャメチャです。 クレームを起こしてしまった時もその方は 自分の上司に相談をしていて上司から 課長がいるでしょ？ 課長に対応してもらって！と言われたそう こうやって言われちゃったんで～ と言われ対応し解決させるも 謝る気配は全くなくさすがに困ります。 私がミスをしたと思い込んで詰め寄って 「これやったのって𓏸𓏸さんですよね？」と 私ではなかったと分かっても謝りません。 ですがその方がミスした時には 「まぁ大丈夫ですよね？」と 今の時代少し注意するとパワハラだなんだと生きづらい世の中だしもうどうしたらいいとか分かりません。 ちなみにその部下を理解しようと 色々話しかけたりと努力はしています。 会社ではこんな弱音を吐かず 平然と仕事をしてますがさすがに辛いです やっぱり年下が上司だと嫌ですよね、
基本的に誰が課長になっても角はたつと思います。あいつは、部長に取り入ってるから出世したとか、年齢が上と言うだけで出世した、社長の息子だから出世したなどです。 特に質問者さんの場合は、若くして出世したので、周りの人は言い訳できないから腹立つんだと思いますね。
0あなたの状況を読んで感じたことは、非常に厳しい環境での努力と葛藤です。部下からの反発やサポートの欠如は、特に年齢差がある場合に一層際立つことがありますね。あなたが課長職を引き受けられた理由がスキルアップや他者への支援であることが素晴らしいですが、その気持ちがうまく伝わらず、反発の対象となってしまうのは辛いことです。 相手の態度や行動に困惑し、ストレスを感じている様子が伝わります。確かに、年齢や経験が上の方との関係性を築くことは容易ではありませんし、あなたの努力が評価されないことが続けば、モチベーションも下がるでしょう。とはいえ、あなたのアプローチ（人の話をよく聞き、直接的な否定を控える）は素晴らしいリーダーシップの資質の一部です。 この状況で大事なのは、自分の価値や役割を再確認し、周囲の意見や行動にあまり左右されないことです。時には、しっかりと自分を守ることや、さらなるサポートを求めることも必要です。あなたが抱える苦労を軽減できる方法や、人材を評価し合うフィードバックの場を設けることを会社に提案してみることも選択肢かもしれません。 結局のところ、あなたの努力と進む道は、必ず何かの意味を持ちます。自分を信じて、前に進むことが大切です。
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