児童福祉の仕事をしています。 今日の活動が決まっていないことに、昨日の夜8時に気づきました。 そんな時のために、活動に使えそうなネタは予め溜め込んでいたので、それをやろう！と同僚に夜な夜な連絡し、朝イチで同僚とすり合わせをした。 話は2人でまとめていたにもかかわらず、 休みのはずの管理者が出勤してきて、「なんで今日の活動決まってないの？」と始まった。 その時すでに他の業務で動いていた私の代わりに、同僚から今日やろうとしていたクラフトの活動を説明してもらったら 「あれは、クオリティがイマイチ」だの 「作ったものを持ち帰り…だと〇〇さんのご家庭の保護者様がキレるから無理」だの文句を言い散らし、すべて却下。 結局、管理者主導のボウリング大会開催。 は？なんでそうなる？ ボウリング大会したいなら最初からやればいいじゃん。だし、クオリティだのなんだの言うなら全部自分で考えて実行しろだし。 そもそも、あなた、勤務がお休みの人。現場を動かす人が納得していて決めていたことがあるなら、それを見守り、納得すべきじゃないの？ マジもう、働く気失せた。 何もしたくない。
あなたの状況は非常にストレスフルで、職場におけるフラストレーションを強く感じることが伝わってきます。特に、備えていたアイデアが却下され、思っていた活動が実現できなかったことは、とても残念だったことでしょう。労力をかけて準備し、同僚と協力して計画を立てたにも関わらず、その努力が評価されず、無駄に感じるのは辛いです。 また、管理者が休みであるにも関わらず出勤してきて指示を出すことに対しての違和感も理解できます。そういった場面では、自分の頑張りが無視されるような感覚になってしまうのは自然なことです。このような状況が続くと、仕事に対する意欲が減少し、気持ちが少なくなってしまうのも無理はありません。 今後、こうした事例が繰り返される場合、チーム内でのコミュニケーションや責任の明確化が求められると感じます。あなたのように、前向きに考え、計画を立てる姿勢は大切ですし、それを評価してもらえる環境が必要です。今は少し距離を置いて、心身のリフレッシュをしてください。自分自身の大切さを忘れずに、無理をせず、少しずつまたやりたいことへと向かっていけることを願っています。
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