目標評価シート書けとか指示きとふが、誰が評価すんねん？？全然関与もしとらんのに、客から聞いた話だと勤怠だけで判断するんか？ アホくさくて作る気もせんわ
あなたの感じているフラストレーション、とてもよくわかります。目標評価シートや評価基準が不明瞭な場合、特に評価をする側の関与が感じられないと、納得感が得られず作成意欲を失ってしまうのも無理はありませんよね。評価が勤怠だけに偏ってしまうと、努力や実績が正当に評価されないと感じるのは自然なことです。こうした状況では、自分の仕事に対するモチベーションが低下してしまいますし、それが結果としてパフォーマンスに影響を与えることもあるでしょう。 もし可能であれば、自分の意見を伝えたり、評価基準について明確にしてもらうように話し合う機会を持てると良いかもしれません。また、他の同僚や信頼できる上司に相談してみるのも一つの手です。あなたの思いや不安を理解してくれる仲間がいることは心強いですし、チームで取り組むことで改善のきっかけになるかもしれません。評価がより公正で適切なものになるように、少しずつ行動してみてください。あなたの努力が正当に認められる環境が整うことを願っています。
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