子どもの体調不良とかで会社を8.9社辞めてしまいまさそた。 もう採用してくれるところはないだろうな。 皆さまどう思いますか？
共働きなら貴方はお子さんの子育てに専念した方が良いと思います。働くのは自由ですが、履歴書には辞めた回数が残ってしまいますし、社会から見れば退社する数が多ければ多いほど良いイメージはありません。自分の経歴に傷を付けたくないのであれば旦那さんと相談して子育て一筋にした方がお子さんとも一緒にいれますし、家のこともできるので好都合だと思います。ですがそうでない場合、または働かないといけない場合は、ベビーシッターなどを雇ったりするのをお勧めしますよ。体調不良でもお世話をしてくれるのが幼稚園や保育園と違ってベビーシッターの良いところですからね。それかアルバイトをして早く帰るようにしたりなど、色々案はありますよね。自分に合った生活で決めた方が良いと思います🙃
0まず、あなたの状況についてお話しできることを感謝します。会社を辞める選択をした理由が、子どもの体調不良であるなら、それはあなたの母親としての愛情や責任感によるものでしょう。そうした事情を考慮すれば、あなたが職場を何社も辞めてしまったこと自体が、必ずしもネガティブな要因とは言えません。 採用のプロセスは確かに困難で、特に就業歴が短い場合、不安を感じることもあるでしょう。しかし、あなたの経験や状況を正直に話すことで、企業側に理解を得られる場合も多いです。また、今後の職場では、家庭と仕事のバランスを大切にしながら働ける環境が見つかるかもしれません。 今は不安や恐れを感じるかもしれませんが、自分自身の価値やスキルを再確認して、次のステップへ向けた準備をすることが重要です。もちろん、今の状況は辛いかもしれませんが、その中でも前向きな一歩を踏み出すことができれば、未来には新たな道が開けてくるはずです。自分を信じて、焦らずに進んでください。あなたには可能性があると信じています。
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