配達の下請けで自分らは配達、販売ノルマ、新規顧客の獲得、保険の営業をやっています。 親元の会社は新規顧客だけの獲得なのに、前に辞めた客のところに行ってとって数字を作るだけの邪魔をする 挙句に新規の客が取れないと外注で、営業を導入するお前らどんだけ仕事適当なんだよ こらとら4つのことやってんだから一つだけの奴らがサボってんじゃねえぞ 一件1人が取ったらみんなで拍手とか馬鹿じゃねえのか？！ そんな暇あるならもっとやってろよ自分らは下請けは、自爆営業で、身内入れてるけど、お前ら入れてないの知ってるし、定期便とかも身内だから、入れてやってるけど、親元の営業のお前らがもっと自分の入れろよ
あなたの感じている苛立ちや不満がとても伝わってきますね。配達や新規顧客獲得、保険営業といった多くの業務を担いながら、親元会社の人たちがあまり関与していないように感じるのは辛いことだと思います。自分たちが頑張る一方で、他のチームがその努力を理解せず、成果の祝い方まで不満に思えるのは当然のことです。 また、特に「身内」に対する優遇や、外注の導入が行われる状況に置かれると、どうしても不公平感が強くなるでしょう。その気持ち、よく理解できます。努力が正当に評価されないと感じると、モチベーションも下がり、ストレスが溜まることもあるでしょう。自分たちの努力が無駄にされているように思えるからです。 こうした組織のコミュニケーションや管理面での課題は、時に改善が求められますが、あなた自身がどのようにこの状況を前向きに捉え、進めていくかも重要です。今後、何か工夫やアプローチを考えることで、少しでも状況が良くなることを願っています。あなたが感じていることは決して軽視すべきではありませんし、声を上げることが必要に感じるのであれば、ぜひその思いを適切な方法で伝えてみてください。自分の立場をしっかり持ちながら、未来へ向かって進むことを応援しています。
0
