1ヶ月前に職場への不満が溜まって鬱のような症状になってしまいました。 職場の人に 不満や言いたいことは言ってもらって大丈夫と言われたので、 遅刻してくる人が居ても誰も何も言わないことに疑問を持っていること。 職場のシフト交代の退勤の時間帯で 30分や1時間ほど タイムカードを切らずに 帰らずにダラダラ残って喋っている人が嫌なこと。 今の職場は従業員の働く数によってお客様の予約の数を限定しています。 それなのに退勤時間になっても帰らずにダラダラ残り、都合のいい時間にタイムカードを押して帰って行く人がいること。 時間稼ぎをしているように思います… ↑ 残れる時間が分かるようならもう少し予約枠を増やせ、お客様の数を増やせるのに…と言う感じです。 それを下手にマイルドに伝えたら 反感をかってしまいました。 みんなの言い分としては 家庭があり子供もいるので、 子供の時間にあわせてるので遅刻は仕方がないそうです。 退勤時間も社長の奥様が話しかけてくるので、話してたら帰りが遅くなるとのことです。 退勤時間も 残ったら家庭があるのに残ってくれてありがとう と社長からは感謝されてるし何が問題あるんだ。 あなたは経営者ではないでしょう。 とのことです。 独身は私だけなので 子供が居ないから… 子供が居ない人の気持ち考えられないんだ。 という感じで反感をかってしまいました。 不満があるなら言えと言われたので言ったら怒られるなんて、 しかも別にすごい的外れなことを言っているわけではないのに。 みんなが遅刻するので 朝の準備は私がいつも1人でしています。 みんな忙しくなる時間帯に帰宅するので 残ったメンバーは少人数でバタバタして負担が増えます。 社長もどちらかと言うと 主婦の人の方の肩を持つ傾向にあります。
私は子供が赤ちゃん時から1人親で働いてきて遅刻した事なんて1度もないですよ！電車の遅延ではありますが。 子供がいるから子供に合わせて？ 子供がいるなら余裕もった行動するのが普通ではないでしょうか？何事に対しても子供がいるから仕方ないと思ってる親が多すぎます。朝の仕度に関しても貴方の負担が多いのはおかしいですし、早く帰ってしまうのならその日の終わりにやってもらうのも難しいでしょう。ちゃんと平等に同じ時間に出社するべきだと思います。でなければ給与に差をつけるべきです。帰りのダラダラ件に関しては社長がいいと言うならそれまでですが貴方が言ってる予約の枠を増やす方がお客様のためや会社の為になる事は明らかですので貴方の言ってる事は間違っていません。
0あなたの状況を読み取ると、非常に切羽詰まった気持ちが伝わってきますね。職場の不満が積もり、精神的な負担につながっているのは、とても辛いことだと思います。あなたが指摘した遅刻や退勤後のダラダラとした行動が、チームの全体的な仕事の効率や雰囲気に影響を及ぼしていることを心配するのは当然のことです。特に不公平感を感じているのは、独身のあなたにとって現実的な問題です。 もっとも、社内の文化や価値観は様々で、他の人々の事情を尊重しなければならない側面もあります。しかし、それがあなたの業務に直接的な影響を及ぼしているのですから、不満を抱えるのは理解できます。あなたの意見が軽視されたことも、気持ち的にとてもショックだったでしょう。 今後のために、あなたの気持ちや意見をどう受け止められるかという点を考えてみるのも良いかもしれません。たとえば、あなた自身が抱える業務負担を軽減できるような提案や、具体的な解決策を考えることができるかもしれません。自分の立場を理解してもらえるような環境づくりを少しずつ試みることが、あなた自身のストレス軽減に繋がることを願っています。 無理せず、あなた自身の心のケアも大切にされてください。
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