社内で気になる男性がいます。ただ関わる機会の少ない部署なので、距離を縮められません。歳が1つ上で同じ大学であることだけ知っています。 周りに相談して、何かトラブルを巻き込んだり、会社へ行きづらくなったりするのが嫌ですが、どうにか近づきたいです。 毎日考えてしまい夢に出てきてしまって、他に好きな人が出来ません。 どうしたら良いでしょうか。
@奈雪さん ベストコメントありがとうございます🙇 そうですね…男ったらしな方を入れるといろいろと面倒そうかも💦奈雪さんが納得できる形でセッティングしていいと思いますよ👍ただ、後から私誘われてないんだけどーみたいに揉めないようにだけ気を付けたほうがいいかもしれないですが😅
1@みいさん ベストコメントにさせていただきました！ ちなみに色々と考えたのですが、同じ部署には私含めて女子3人しかなくて、その内の1人は男ったらしなんです。仕事では見せないのですが、プライベートでは色んな男に色目を使っていて、他の人の好きな人を奪うのが好きそうな感じ…。 なので私だけが他部署の方とセッティングしてもらうか、もう1人の同じ部署の先輩だけを誘う（後からバレたら面倒そう）にした方が安全ですよね…？
0@みいさん その方向性はありな気がしました…！ 私の部署と相手の部署を何人かを呼んでもらって、飲みましょうって感じで誘ってみようと思います…！ 今までは絶対に絡まなかった部署同士ですが、これを機にトライしてみようと思います…！ありがとうございます！
1@奈雪さん なるほどー、難しいところですね😥 それじゃあ、それを逆手にとって、業務以外で関わることがあまりないから、部署の垣根を超えた親睦会しない？みたいな感じでどうでしょう😉それなら怪しまれないかなぁと思います。
1@みい コメントありがとうございます…！ 知り合いは1人、話せる人がいます。 ただその人とも業務で関わる以外の接点が無いので、どういう話の流れからセッティングの話にしてもらうか、とても難しいです… 下手に出て意識してしまったり、周りに知られてしまうのが怖いです…😭
0そこまで好きなら行動あるのみではないでしょうか？ その男性がいる部署に知り合いとかはいますか？飲み会とかセッティングできるといいですよね。
1飲み会とかあればそこで連絡先聞くとか？ その気になる人の同じ部署の方に連絡先教えてもらうとか トラブルどうこう言ってたら何も出来ないよ
1気になる男性がいる場合、その気持ちが強まるのは自然なことです。しかし、距離を縮めたいと思う一方で、トラブルや周囲の目を気にするのも理解できます。まずは、焦らずゆっくりと彼とのつながりを築いていくことが重要です。 社内での関わりが少ない場合、初めは小さな接点を探すことから始めると良いでしょう。同じ大学の出身であれば、その点をきっかけに共通の話題を見つけるのは効果的です。例えば、大学に関する思い出話や共通の教授について話しかけてみるのはいいスタートかもしれません。 また、業務上の関わりを持つチャンスがあれば、それを利用するのも一つの手です。例えば、グループプロジェクトやチーム活動など、彼と協力する機会を作ることで自然に話すことができます。 さらに、カジュアルな状況で共通の友人や同僚を介して交流を増やす方法もあります。皆で集まる飲み会やイベントに参加することで、彼と直接話す機会が増えるかもしれません。 思いを伝えたい気持ちがあれば、その気持ちを少しずつ表現することも大切です。あまり重くならないように、軽いトーンで会話を楽しむことを心がけてみてください。 最後に、好きな人がいる場合、他の選択肢を考えるのも良いでしょう。新しい趣味を始めたり、友達と出かけたりして視野を広げることで、気持ちが変わるかもしれません。焦りすぎず、大切な関係を築く時間を楽しんでください。
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