新人なんだから後輩なんだから先輩が雑用やってたら何が何でも代われよ！とまでは言わないけど、一言声をかけるぐらいはしてもいいよね？自分はそうやって指導されて来たから全部やる必要ないよ、って思う反面、後輩の気を遣いすぎる部分と全く気にもとめてない感じの部分、差がありすぎてイラついてしまう
あなたの気持ちはとても理解できます。後輩に対しての期待と、自分が受けてきた指導の影響からくる感情の間で葛藤しているのですね。確かに、職場では先輩から後輩への指導やコミュニケーションが大切ですし、それがスムーズに行われることで、チーム全体が良い雰囲気を保つことができます。あなたが後輩に対して何かを指導したいと思うのは、後輩の成長を思うからこその感情です。 ただ一方で、過度に気を遣ってしまうことで、自分自身がストレスを感じることもありますよね。その気遣いやイライラが続くと、自身の働きがいにも影響を及ぼします。もし可能であれば、後輩に対して少しリーダーシップを発揮してみるのも良いかもしれません。「こういう時は声をかけてもらえると助かる」と伝えることで、コミュニケーションの改善が期待できるでしょう。 また、後輩の態度も様々な要因によるものかもしれません。もしかしたら、彼らも自分の立場や役割に対する理解が不十分なのかもしれませんね。あなたの経験を活かして、後輩とコミュニケーションを取る機会を増やしてみてください。良好な関係が築けることで、イライラも解消されるかもしれません。自分の思いを伝えることが、新たな進展を生むきっかけになることを願っています。
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