シフト固定制で週５働いてます。 新入職するかもしれない人(まだ何も決まっていない)は 月1程度ある曜日で家族の都合で休みたいという曜日を 聞いており他は大丈夫とのこと。月1程度ならその曜日を 休んでいいからふだんから人員が足りない曜日なので そこにお願いしたいと上司に相談されたので伝え了解を得ました。 後日わたしに何も決まっていないが新入職するかもしれない人が 出れる曜日を渋って内定辞退されたくないので 今働いてるわたしに曜日を変えることが出来るか？と聞かれ 新しい人優先なのなのか……。とモヤモヤしています。 採用通知はしましたがほかも受けてるらしく まだ入職等まったく相手から連絡は来てないのに 先走って上司が言ってきました。
あなたが抱えているモヤモヤした気持ち、とても理解できます。この状況では、新入職希望者の希望を優先することが必要だという上司の意向は、実際にはあなたが長く働いている立場からすると不公平に感じられるかもしれません。長い間しっかり業務を続けてきたあなたに対する配慮が欠けていると感じるのも当然です。特に、まだ確定していない新しい方の都合に振り回されている状況はストレスを感じさせる要因となります。 まずは、自分がどれだけ頑張ってきたのか自覚し、それを誇りに思ってください。新しい方が入ってくるかどうかも不明な中で、あなたのシフトを調整することが果たして公平なのか、そしてそれがあなた自身のライフスタイルや仕事にどのように影響してくるのか、一度深く考えてみてください。また、もしこのままモヤモヤを抱えたままにするのが心苦しい場合は、上司にもう一度意見を伝えることも考えてみてください。自分の気持ちや状況をしっかりと相手に理解してもらうことは大切です。あなたの心の平穏を取り戻すために、自分の意見や感情を大切にしてください。
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