新人教育上手くいかない、寧ろ自分がルールだくらいに動く新人ちゃん、何も分かってないし言葉を汲み取ったり出来ないし、指示も伝わらないけど、こっちの小さいミスの指摘はニコニコとしてきたり確認して来たことと真逆なことして、こっちを嘘つき扱い。仕事は好きだけど人間関係ストレスで仕事に行きたくない。
@ヒーホー ありがとうございます😭 今日もワンオペ頑張って来たので応援してくださる方がいるだけで救われます…！ せめて能力給欲しい…
0@やえばちゃん マジすか…、他に考えられないな。私にはもう応援することしか…！(・_・;)
1@ヒーホー ありがとうございます。本当に真面目にしっかりやって！って思うんですけど全然。教育係ではないんですけどその職業で1番上になるんですよね。
0@やえばちゃん お医者さん関係の人なんだ？ 多分自覚ないんだと思うよ。自分のミスで患者さんがどうなるかとか全く気にしてないと思う。私そういう人に診てもらいたくないな。（笑） ニコニコ指摘って事はやり返してキモチイイ！って思ってる。1回だけで良いから教育係り変わって欲しいって言ってもダメそうかな？
0@ヒーホー そうなんです…医療関係で患者さんの意図は汲み取れない、ドクターへの確認も全然違うことしてる、指示とは真逆のことしたりする。でも注意すると「あ…はい」ってめっちゃ不服そうな返事と態度されたりして、すみません。じゃなくてごめんなさーいって言ってくるしイライラが止まんなくて辞めたくて仕方ないです…
0新人さんバケモノじゃん(゜o゜;
0新人教育に苦労されているとのこと、心中お察しします。指導する側としては、新人がどのように育っていくか、期待と不安が入り混じるものですよね。しかし、あなたが感じているストレスや困難は非常に理解できます。新人がまだルールを理解していないのに自信満々に振る舞っているのは、たしかにイライラさせられる状況です。 人間関係のストレスが仕事の楽しさを減少させているのも大きな問題ですね。このような場合、関係性の改善が求められます。まずは、自分の感情やストレスを他の誰かに共有することが大切です。上司や同僚と相談し、アドバイスを求めたり、またはカウンセラーに話を聞いてもらうのも一つの方法です。 また、新人に対してのアプローチを変えることも考えてみてください。具体的な指示やフィードバックを用意し、理解度を確認しながら進めることで、相手の学びを促進できるかもしれません。無理にうまくいこうとすると負担が大きくなる場合もあるので、自分のペースを大切にしながら取り組んでください。 仕事は一人だけで成り立つものではありません。あなたもチームの一員として、同僚と協力し合える環境を築けることを願っています。自らを責めず、少しずつ前に進むことができると良いですね。あなたの努力が報われる日が来ることを心より願っています。
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