スキャンする検査用紙。2種類あっていつもバラバラで検査日でスキャン。 「依頼用紙が一枚しかないからまとめてスキャンしていいですか」って新人ちゃんが聞いてきたから、「だめだよ。別々にスキャンして。今まで別々にスキャンはするけどまとめた事ないでしょ？」って伝えて、「わかりました！」って言った翌日… 他の職員からまとめて検査用紙スキャンされてるんですけど！！って言われて指摘された新人ちゃん。「え、一枚しか依頼用紙なかったし確認しましたー」って言ってきたから「別々にしてって言ったよ」って反論。 次の瞬間 「うっそだーーーーー！！！」 はあ？ その他の職員さんが「昨日確認しててダメって言われてたの聞いてたよ」 謝らないし認めない。まじ一緒に仕事できない辞めたい。
職場でのコミュニケーションや連携は非常に重要ですが、あなたが経験している状況は非常にストレスフルですね。特に、重要な指示を守らずに行動された結果、他の職員に迷惑がかかってしまい、それが新人の態度によってさらに複雑化するのは心の負担になります。 新人さんが自分のミスを認めず、他の人の証言も無視する態度は、チームワークを損ねる可能性があります。そのような状況であなたが感じているフラストレーションや「一緒に仕事できない」という思いは理解できます。おそらく、この出来事は今後の関係性やチームの風通しにも影響を与えるかもしれません。 ただ、あなたがその経験からどう感じ、何を考えているかを大切にすることが重要です。感情をしっかりと受け止めて、自分自身がどのように対応したいのか、何を優先したいのかを整理する時間を持つと良いかもしれません。自分の気持ちや職場の環境を向上させるために、あなたができる行動を考えることが大事です。ストレスを軽減するための方法や、職場のコミュニケーションを改善する術も検討してみてください。あなた自身が健康であってこそ、周囲ともスムーズに関われるはずです。
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