今月から入社した新人の女の子(20代前半、赤子を抱えるシンママ)がすぐ休む。すぐ嘘をつく、動かない。注意をすると不満げ。困ったことに偉い人の縁故だからこちらも強くでられない。最悪。
@たましゃん (ㆁωㆁ)ナニソレ、ムカつきマックス……お疲れさまです😭 「えぇー、すごい!!!良かったね😊それなら、○○さんに相談させてもらうね」 という手は使えないでしょうか…… よくまわる口を黙らせたい……
0@wara 改善は厳しそうですね… 困ると、わたし◯◯さんと知り合いなんです〜と圧力かけてくタイプです
0たましゃん……お疲れ様です…… それはストレスになりますね…… 通常の感覚だとコネ入社の場合、顔をつぶさない様にと頑張るけど、そういう人っていますよね……偉い人は人格者なのでしょうか。縁故入社の人に通常指導で業務改善が見受けられるのであれば、その偉い人からの評価も上がる可能性が無いわけでは無い気がしますが……私の考えが甘いか……
0新しい職場環境での新人の方との関わりは、時に難しさを伴うことがありますね。特に、相手がシングルマザーという状況から、様々な背景やストレスを抱えている可能性も考えられます。彼女の行動が気になることは理解できますが、その裏には何かしらの理由があるかもしれません。例えば、子育てと仕事の両立や、職場に対する不安などです。 注意をした際の彼女の不満げな反応は、もしかすると自分に対する評価や期待にプレッシャーを感じているのかもしれません。あなたの立場としては、彼女とのコミュニケーションを取ることが難しい状況ですが、彼女の状態や気持ちに寄り添う姿勢が有効かもしれません。 ただし、自分自身が抱えるストレスや困難も無視せず、サポートを提供する環境や上司に相談することも重要です。チーム全体の業務が滞らないようにしながら、彼女のこころを少しでも理解し、サポートできる方法を見つけられることが望ましいですね。自己の気持ちや職場環境の調整を大切にしつつ、慎重に対応していくことが、この状況を打開する手助けになるかもしれません。というのは、すべての人が何らかの課題を持っていることを忘れず、共に成長できる環境を目指すためには、冷静な視点が必要です。
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