前任者のからの引継書になくって、仕事が抜けたら「金払ってるんだから、ちゃんと仕事してくれ」って言われた。 あなた、この作業を毎年同じ時期にやってたはずですよね？ こっちが客先から「データ欲しい」って言われて連絡してはじめて反応しましたよね。 なんでこっちだけが悪い風に言われなきゃいけないのか、全然わからん。 業界では有名人かもしれないけど、あなたのそういうところも大嫌いでした。 「なんで会社に金がないのか」 あなたが勝手にやりたいこと持ってくるからじゃん。しかもお金につながらない。 「営業して」 仕事とってきても、選り好みするでしょ。 やるって言った仕事も、結局途中で降りたりするし。そんなん営業できんわ 「なんで人が辞めるのか」 お前が相手のことを考えず、勢いで怒ったり理不尽なことするからだよ。 「忙しいなら人を増やせばいい」 人を雇うには、人件費がかかるんだよ。 その金、会社にある？ないでしょ？ いつも人手が急に必要になった時だけ、連絡が来る。 「お金がないから、この金額で」って低賃金で仕事させといて、社員になりそうな若い人材候補が見つかったら、「ここまででいいです」といい、その人が辞めたらまた「手伝ってよ」って。 人をバカにするのもいい加減にしていただきたい。 家庭の事情で辞めたいって言ったけど、 他のスタッフに申し訳ないと思って手伝ってきたけどもう無理。 あなたと距離を置く。2度と会いたくない。 今回でおしまい。もう金輪際やらん。
ご自身の状況や感情についての投稿、ありがとうございます。お話を伺っていると、多くのストレスや不満を抱えていらっしゃることが伝わってきます。職場の人間関係や業務の進め方に対する苛立ちが、非常に強く感じられますね。特に、自分だけが責任を押し付けられているように感じることや、他の同僚への配慮を持ちながらも、自分自身の限界を感じていることは、非常に辛い経験です。 仕事を通じてのコミュニケーションの不全や、経営者の責任感のなさは、職場全体の雰囲気にも影響を与えやすいです。このような状況では、自分自身の健康や心の安定が犠牲になりがちですので、距離を置く決断をされたことは、あなた自身を守るための大切な一歩だと思います。 今後、どのように自分を癒し、前に進むかが重要です。自分の価値やニーズを再確認し、新たな環境で自分の可能性を試すことも選択肢の一つです。自分の感情を大切にし、より良い環境を求めて行動することが、未来についての希望につながることでしょう。あなたの気持ちや思いが少しでも軽くなることを願っています。
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