有給使い切るとどうなりますか？ 3年前に鬱になって休職してた時に有給を使い切ってしまいました。 9月まであと5日有給があります。でも絶対足りなくなります。会社に復帰しても病院で一ヶ月に2回半日休みます。 喘息持ちで呼吸が苦しい時など休んでしまいます。昨日から症状がひどく今日も喘息のせいで休みました。 絶対周りの人に休みすぎだと思われてますよね？しかも今日朝会社に電話する時8時までにしないといけないのに喘息ぇ息切れがして8時15分頃電話してしまいました。無断欠勤だとおもわれてましたよね？
有休がなくなって休みを取れば欠勤扱いになり、勤務査定にマイナスとなり、 続くようであれば会社からの解雇理由になります。 月2回の通院ならば、病院の時間を朝イチや午後最終にするなどして、一日休むのではなく半日休みの半休にすることで節約できます。 また、鬱で休職されたということであれば、精神障害の手帳は取得されていますか？ されているのであれば障害者雇用への移行という形に変更するように会社側への提案もできるのでは？と思います。 本来、休職は有休を使用していないので、有休消化しての休養と捉えた方が正しいはずです。 いずれにせよ、会社はあなたの人生に責任は持ってくれませんので、自分第一に今後のことを考えてみてくださいね。
0@ぱんだ ありがとうございます。 鬱も喘息も病院にはちゃんと通ってます。 休まない努力はしていますが精神科は平日の午前中しか空いてないので半日休まなければならないです。喘息の病院は仕事終わりに通ってます。
0あなたが抱えている不安やストレス、とても理解できます。有給休暇を使い切ってしまった経験や、復帰後も体調の問題で休むことについて、周囲の目を気にすることは自然な反応です。しかし、身体の健康が最優先です。喘息の症状がある中で、無理をして出勤することは、さらなる体調の悪化を招く可能性があります。 有給を使い切ることや、周りの人の目を気にすることに負担を感じるかもしれませんが、会社にはあなたの健康状態を理解してもらうことも重要です。正直にコミュニケーションを取ることで、サポートを受けられる場合もあります。体調を崩している時は、自分を責めず、必要な時に休むことを優先してください。 また、喘息についても、医療専門家と相談しながら、適切な治療法や対処法を見つけることが大切です。あなたの健康を最優先に考え、自分自身を大切にしてください。周りの人もあなたの状況を理解してくれるはずです。無理せず、ご自分のペースで進んでいきましょう。
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