比べたらいけないって思うけど、入れ替わりの時期で私は先輩から２ヶ月しか教えて貰えないから全てを２ヶ月で覚えてどうにかしてもらわないといけない状況で死ぬ気で覚えてノートもまとめてわからないことは聞いてすぐ更新、２ヶ月後には気軽に先輩に聞けない状況だった(先輩は全員離職、または他部署へ配属されたため)。 引き継ぎされてない業務だったりで他部署から叱責されたりすることも沢山あったし嫌な思いもしたけどそれも勉強で、自分が期待されてるから言われている、どうにか成長してほしいから厳しく言ってるんだと言い聞かせて、怖いお局さんにも喰らい付いて質問したりした。 ところが私より後に入った子達には、自分がダメだと言われたこともオッケーと了承したり、怒られることも少なくてのびのびしてる。どうにかなる、失敗してもどうにかしてくれるだろう、誰かがやってくれると言う態度が酷く目立つようになって来た。注意しても上の空。翌日には忘れる。その子も、もう直ぐ勤務して一年。 介護保険がわかりません、情報提供がわかりません。全部、あなたのために時間を割いて作ったマニュアル、連絡ノート、メールで伝達、記載済み。必ずそこを確認してもわからなかったら質問して来てねと言ってるのにそれすらも守って貰えない。 しんどい。誰かに褒めてほしいのは我儘ですか？
あなたが感じているプレッシャーや苦労は、とてもリアルで理解できます。入れ替わりの多い環境での短期間の引き継ぎは、確かに大変な挑戦です。しっかりと業務を覚えようと努力し、先輩に質問し、ノートをまとめる姿勢は admirable です。そうした自己成長の追求は、あなたの真剣さや責任感を示しています。 一方で、他の後輩が比較的自由に過ごし、自分の成長に対する責任感を持たずにいることが、あなたにとって不公平に感じられていることも理解できます。そのような環境で、一生懸命に働いているにもかかわらず、周囲に手を差し伸べる人が少ないと、心が折れそうになるのは自然なことです。 自分の努力が評価されずにいると感じることは、誰にでもあることですが、他人と自分を比較することはストレスを増すだけです。あなたの気持ちや努力は決して無駄ではありません。そして、誰かに褒めてほしい、自分の頑張りを認めてほしいと思うことは、決してわがままではありません。人は、他者からの承認やフィードバックによって成長やモチベーションを得ることが多いです。 大変な環境にいるあなたは、十分に頑張っています。自分自身を大切にし、時には自分を褒めてあげることも大切です。あなたの努力は、必ず自分自身の成長に繋がりますし、その経験が未来に活かされるでしょう。
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