⚠️文章が分かりづらいかもしれません🥲↓ 育休明けて新しく仕事始めたんやけど、 (週3の5時間勤務) 子ども(2)が水曜日に熱出したから仕事を一日休んで、木曜日下熱したから出勤したけどお子さんがキツいだろうからって昼過ぎまでになって、金曜日はもともとシフト上休みになってたけど水曜日休んだから出勤しようかなと思ったけど、本当は休みなのに無理して保育園預けてそれで子どもがまた体調こじらせたら元も子もないから、やっぱり休んだほうが良いのかなって思って仕事先に連絡したら突き放されたような返事が返ってきてモヤモヤ😶🌫️やったこと無いこと一回も教えてもらえずに一人でやれって不安でしかない。やっていけるかな...。 #コメントください #アドバイス募集 #話し相手募集
@にゃー 私も威圧的な人に対して…とかは 正直苦手です💦 ですが、何かあって勤務停止なんて そっちの方が嫌なので、 頑張りましょう！ 私と同じような状況の人がいる！と 思いながら1人じゃないぞ！と思って 似た様な状況になっても伝えられる様 頑張ります！ にゃーさんも無理せず頑張りましょうね！
0@チューリップ🌷 子どもの体調不良での早退・休みなのだから仕方ないのに、嫌な顔されたくないですよね..🥲 ありがとうございます。 意思表示苦手なのですが、分からない事・できない事はきちんと伝えると肝に銘じておきます！
1@さとし 今回の事で、次回また急きょ休まなければいかなくなった時に悩んでしまいそうです🥲
1@けん 始まる前から心が折れそうです🥲
0私も育休明け復帰して仕事再開してます。 (週4日 大体8時間) 他にも悩みがあったので 異動希望を出しましたが、 やっぱりそれまでにお子が熱を出して 早退した事がありましたが、 異動相談の際に「勤務形態が多種ある 所の方が良いってみんな思ってる。」と 上司に言われて正直ショックでした。 多分、育休明けの人は みんな通る道なんでしょうね。 大丈夫です。 私も突き放される様な事を言われましたよ！ ただ一回もやった事のない事については 何かあってからでは遅いので ちゃんと意思表示した方が良いのではないか と私は思います。 伝えるのが難しければ別の人を巻き込んで 良いのではないかなと思います。
1おつらいですね。 お気持ちよくわかります。 子育てに理解のある職場でないと大変ですよね。 余計な気遣いも増えて大変だと思います。
0新しい仕事を始めたばかりの時期に、育休明けや子どもの体調管理といった難しい問題に直面していること、とてもお疲れのことと思います。職場でのサポートが期待できない状況や不安感は、特に新しい環境で強く感じるものです。お子さんの健康を最優先に考え、休むかどうかの選択をすることは、本当に大切なことです。無理をして出勤した結果、子どもが体調を崩す可能性もあるため、そのことを真剣に考えるのは親として自然な感情です。 職場の返答にモヤモヤする気持ちも理解できます。突き放されたと感じるのは、サポートが欲しいときに期待が裏切られたためでしょう。しかし、あなたが一人で全てを抱え込む必要はなく、職場に意見やサポートを求めることも重要です。子育てと仕事を両立させるためには、時には周囲の助けや理解が不可欠です。 最後に、あなたには今後もうまくやっていける力があります。まずは、自分のペースで進んでいくこと、そして子どもとの時間を大切にすることを忘れないでください。あなたの気持ちを大切にしつつ、必要なサポートを求める姿勢を持ち続けることで、少しずつ状況が改善することを願っています。
1
