職場の新人ちゃん。働いて一年になるのに「誰かやってくれる」「聞けばいい」スタンスで自分で考えて動いてって出来ない。それぞれ日替わりで仕事内容があって時間内に収めて欲しいのに、出来ないってなったからノルマはこれ、ノルマ終わるまで帰ったら駄目だよ！最低限の仕事しか振ってないから必ずやり終えて帰ってね。 結果、新人ちゃん。仕事忘れて帰る、時間内に終わらなくて仕事残して帰る。結局私が忘れてるやん！って気づいて時間外でその仕事を終わらす。翌日残った仕事が回ってきて仕事の合間に本来は新人ちゃんの仕事だった分を終わらせる。 新人ちゃんはそれ見てるのに一言も無く「時間になったらすぐ帰りますね！旅行なんで！」って普通に言ってくる。しんどくて同じ給料でこんな仕打ちされんのかってモヤモヤが募ってく。
@匿名 コメントありがとうございます。先輩となると余計に口出しできなくて行き詰まりそう…！！タバコ行くなら、タバコ吸わない人にそれ分の時間給プラスしてもらうかおやつ休憩みたいなの欲しいですよね…！お疲れ様です、お互い程々にいきましょう。
1めちゃめちゃわかります。 うちの職場には新人どころか10年近くたっても｢誰かやってくれる｣｢自分の仕事じゃない｣と思ってる先輩が大量に生息しています。 仕事中にタバコも吸いに行きますし、開始時間もほとんど守りません。本当に信じられないです。 しんどいと思いますが、無理せず行きましょう( ´˘` )
0@ぷっよ 席については根気よく仕組んでみます…！！ありがとうございます！
1@やえばちゃん 程々に頑張ってくだい ソコソコが大事です
0@ぷっよ 同じところには連日座らない形になるんですよね、なんでまたって結構新人ちゃんも異論唱えてきたりです。 夏からは3人体制で新しい方は来ない予定なので聖徳太子頑張ります（´･ω･`）
1@やえばちゃん 席？を仕組むのはダメなのでしょうか 上と掛け合い体制を変えてもらうなど できないのであれば 次の夏にくる新任の方に先に新人のことについて糞にも劣る精神性と言っておくくらいですかね
0@ぷっよ コメントありがとうございます。 日によって座った人がこの仕事をやると決まっていて本来は終わらせて帰るのですが、新人ちゃんは忘れる、やらずに帰る(次の日の別の人がそれをやらなきゃいけない)んですよね…。上司には掛け合って居ますが上司もお手上げ、言っても聞かないです。 今は4人体制なのですが、夏から新人ちゃん、新人さんと3人体制になるので胃が痛いです。
1新人の仕事の処理はやらないのはダメなんですか？ もしくは上の人に掛け合ってみるとか。 正直、他人は恐らく変えられないので自分の最適な態度を探るべきだと思います。
0@けん コメントありがとうございます。 本当にそうなんです、前日に伝えたことも翌日に忘れてて初耳って言い出したり、何ヶ月も前に変わったことを案内してたり…、新人ちゃん、新人さん2人ともそんな感じなんですが、今年は出来る正社員の方が産休に入るので私とその２人で仕事回さなきゃいけなくて。 私が休みの時、2人で仕事回すのは無理って2人とも言ってるし気が重くて…。
0@けん Z世代ですかね…たぶん。 本当にそれなんです…、掛け合ったら貴方の給料あげるならみんな上げないといけないって言われて更にモヤモヤしてしまって…
0上司などには相談してるけど、上司もお手上げ状態。
0あなたが抱えている苦しみや不満、本当に理解できます。新しい職場での新人の行動が、あなたの負担を増やし、ストレスを感じさせているのですね。責任感を持って働いているのに、他の人の仕事をフォローしなければならない状況は、本当に厳しいです。特に、自分が負担を背負っているのに、相手がその自覚を持たない場合は、モヤモヤが募るのも無理はありません。 このような状況では、まず自分の感情を大切にし、適切な方法で対処できるようになることが重要です。可能であれば、あなたの負担を軽減するために、新人ちゃんに直接コミュニケーションを試みるのも一つの手です。様々なことを考えながら、最善の結果を導ける行動を選んでいくことが大切です。 ただし、あなた一人で全てを背負う必要はありません。仕事の流れや役割分担、負担の公平性について、上司や同僚に相談してみることも検討してみてはいかがでしょうか。自分を大切にしながら、他人に対しても適切な期待を持つことが、ストレス軽減につながるかもしれません。あなたの気持ちをしっかりと受け止めて、前に進むことができることを願っています。
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