最近転職をした者です。転職時の面接時とは異なる配属の為、戸惑ってます。 労働条件通知書に記載された就業場所(部署)と実際の配属が異なる場合に関して、転職者としてどのような対応が取れますでしょうか？ ある転職エージェントを経由して応募し、ある部署(語学力を活かす輸出関連)で採用されたのにも関わらず、研修後に欠員が出た為に別の部署(業務課)への配属を伝えられました。 ご意見をお聞かせ願いたいです。 よろしくお願いします。
それはたぶん最初から仕組まれてたんでしょうね。 どんな部署になっちゃったんですか？ たぶんどうしようもないですが、一応エージェントに言うだけ言ってみましょう。たぶんエージェントとしても、そういう事情なら仕方がないのでうちからは抗議はできない、と言われてしまうのでは無いかなと思います。そしてもしかすると、エージェントは元々そういう風に人集めたら良いとアドバイスした仕組んだ側だった可能性もありますね。 花形部署の募集をかけてある程度出来る人材を入社させて、良い人材がなかなか集まらない部署にそれらしい理由をつくってその人を回すっていう、一種の裏採用マニュアルみたいなものはあると思います。 トラップに引っかかっちゃったんじゃないかな〜って気がしてなりません? もし私なら、簡単に他の似た会社を探せそうなら他を受け直しますが、なかなか希望条件のところは受からないのならその欠員が出た部署にとりあえず入ります。そしてなる早で仕事を覚え、色んな部署の人たちと仲良くして、助けてあげられそうな人のことは助けたり、頼れる人を持ち上げて頼ってあげたりします。社内にたくさん仲間を作るんです。そして色んな人たちに、「自分は本当はこの部署に来る予定じゃなくて、あの部署に入りたくて面接受けたんです。でも入ったらここの配属になってて、騙されましたー！w でもここの皆さん大好きなので幸せですけど！でもやっぱりいずれはあの部署で働きたいです！」みたいに、なるべく誰も傷つかない言い方で、不満に思っていることをチクリます。 地道にそれやってたら、たぶん色んな人たちが根回し頑張ってくれて行きたいところに行けると思いますよ。 思い通りにならないことは、大抵は根回しで何とかなります！(๑و•̀ω•́)و
0こんにちは。 それは困りましたね。 私も詳しくことはわかりませんが、 契約と違うのであれば、 一度エージェントに連絡をとってみては いかがでしょうか？
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